Ликвидация (закрытие) филиала

[Александр Г]

Добрый день коллеги!

Возникла неувязочка.
Необходимо ликвидировать филиал, но у меня ни как не получается состыковать нормы ГК и ТК.
С одной стороны Основанием для увольнения работников является приказ который делается на основании решения участников. Уведомление работников происходит за 2 месяца до увольнения.
С другой стороны у нас есть решение участников которое мы должны подать в налоговую в течение 3 дней и через пять дней филиал будет ликвидирован (исключен из ЕГРЮЛ). Т.е. филиал ликвидирован, срок уведомления еще не прошел.
Поделитесь опытом, как сделать все максимально чисто.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.

Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum

 

[Gosrt4]

С другой стороны у нас есть решение участников которое мы должны подать в налоговую в течение 3 дней

сдайте только 14 форму

 

[the_msg]

Тоже столкнулись с подобной ситуацией: закрывается филиал в другом субъекте; увольнение через уведомление работников не менее, чем за два месяца.

Судя по содержанию НПА по теме, проблема может возникнуть только при исполнении на местах.

1. До принятия участником решения о закрытии филиала у работодателя нет правовых оснований для уведомления работников о прекращении трудового договора (до прекращения трудового договора работник продолжает работать в филиале, НДФЛ платится по месту нахождения филиала и т.п.).
Т.е. соблюдение ч.2 ст.180 ТК возможно только при условии, что решение о закрытии филиала будет принято участником минимум за два месяца до фактического прекращения деятельности филиала.
2. Согласно ч.5 ст.5 129-ФЗ юр.лицо в течение 3 рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 сведений, в т.ч. сведений, указанных в подпункте "н" (о филиалах/представительствах) обязано сообщить об этом в регистрирующий орган.
Не с даты принятия решения о закрытии филиала, а с момента изменения сведений о филиале (фактического прекращения деятельности филиала).
Таким образом, Р14001 (в уставе сведений о филиале нет) подается в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа о фактическом прекращении деятельности филиала.
3. Тем не менее, согласно п.3.1) ч.2 ст.23 НК о прекращении деятельности филиала необходимо сообщить в налоговый орган по месту нахождения головы в течение 3 дней с даты принятия решения о закрытии филиала.
4. При этом, в соответсвии с абз.2 ч.5 ст.84 НК при закрытии филиала снятие с учета юр.лица налоговым органом по месту нахождения филиала осуществляется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, т.е. только после регистрации изменений по Р14001.

Таким образом, проблема может возникнуть только в случае, если налоговый орган по мету нахождения головы переклинит, он подаст сведения в налоговый орган по месту нахождения филиала, а тот в свою очередь снимет юр.лицо с учета по месту нахождения филиала в течение 10 дней со дня получения сообщения, предусмотренного п.3.1) ч.2 ст.23 НК.
Как мне кажется, такая вероятность невелика, хотя при том бардаке, который твориться в налоговых органах, возможно все.
Чтобы перестраховаться, можно повременить с подачей сообщения, предусмотренного п.3.1) ч.2 ст.23 НК, до фактического прекращения деятельности филиала. Это грозит штрафом до 700 р. (ч.1 ст.126 НК и ч.1 ст.15.6 КоАП).