Сроки по взысканию ЗП

[bir_irina]

День добрый.
Профессионально трудовыми спорами не занимаюсь, но старый клиент оооч просил т.к. денег нет, а суд уже есть. Есть у нас такие...с постоплатой в далеком будущем))

Проблема такова. Работница работала на дому. ЗП официально 15. остальное конверт. Работа закончилась в апреле 2016 (заказы закончились). Предложили ей уволится. Она отказалась. Трудовую не забрала. А теперь и в суд подала на невыплаченную ЗП за этот период и еще за полтора года до этого (юристы помогли..). По старым выдачам ЗП не сохранилось ведомостей. Контора уже давно разорилась, директор на даче живет на пенсию свою...)) Директор конечно никакой(( выдавал ей ЗП не требуя подписи в ведомости...(( а на суде юрист еще и подал увеличение требований по настоящий день..... тетка уже второй год работает в другом месте

Короче ближе к теме:
На суде вчера судья заявила что не хотите ли воспользоваться сроком исковой давности и обрезать требования?. Заявлены требования по ЗП с октября 2015. На мой вопрос - а можно?, ответ - а посмотрите...:dont_know:

Нашла ст. 392 ТК.....но в моем прочтении это по срокам обращения в суд. Есть еще что то... или судьи относят эту статью к периоду взыскания??

 

[dac63]

392 - 1 год. Применяется как исковая давность к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).
Сам на практике проходил, все нормально.

 

[Undine]

Обратите внимание, что срок в год, указанный выше действует с 03.10.2016 г. (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ),
посмотрите предыдущую редакцию и все станет понятно.

Добавлено через 25 минут 39 секунд

День добрый.
Профессионально трудовыми спорами не занимаюсь, но старый клиент оооч просил т.к. денег нет, а суд уже есть. Есть у нас такие...с постоплатой в далеком будущем))

Проблема такова. Работница работала на дому. ЗП официально 15. остальное конверт. Работа закончилась в апреле 2016 (заказы закончились). Предложили ей уволится. Она отказалась. Трудовую не забрала. А теперь и в суд подала на невыплаченную ЗП за этот период и еще за полтора года до этого (юристы помогли..). По старым выдачам ЗП не сохранилось ведомостей. Контора уже давно разорилась, директор на даче живет на пенсию свою...)) Директор конечно никакой(( выдавал ей ЗП не требуя подписи в ведомости...(( а на суде юрист еще и подал увеличение требований по настоящий день..... тетка уже второй год работает в другом месте

Короче ближе к теме:
На суде вчера судья заявила что не хотите ли воспользоваться сроком исковой давности и обрезать требования?. Заявлены требования по ЗП с октября 2015. На мой вопрос - а можно?, ответ - а посмотрите...:dont_know:

Нашла ст. 392 ТК.....но в моем прочтении это по срокам обращения в суд. Есть еще что то... или судьи относят эту статью к периоду взыскания??

а какие у нее вообще требования?
по поводу того, что трудится в другом месте - она может и неофициально, а может и по совместительству, поэтому трудовая ей нужна и компенсацию она требует правильно.
Что с трудовой и где она фактически? Пока не выдадите, так она и будет закидывать исками.
А заявление она писала об увольнении? Как она позиционирует свой статус в этой компании сейчас? Может пригрозите, что уволите ее за прогулы, а трудовую выдадите с прекрасной записью и компенсацию заплатите так уж и быть.
Либо договаривайтесь либо применяйте срок давности.

 

[bir_irina]

Обратите внимание, что срок в год, указанный выше действует с 03.10.2016 г. (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ),
посмотрите предыдущую редакцию и все станет понятно.

Добавлено через 25 минут 39 секунд


а какие у нее вообще требования?
по поводу того, что трудится в другом месте - она может и неофициально, а может и по совместительству, поэтому трудовая ей нужна и компенсацию она требует правильно.
Что с трудовой и где она фактически? Пока не выдадите, так она и будет закидывать исками.
А заявление она писала об увольнении? Как она позиционирует свой статус в этой компании сейчас? Может пригрозите, что уволите ее за прогулы, а трудовую выдадите с прекрасной записью и компенсацию заплатите так уж и быть.
Либо договаривайтесь либо применяйте срок давности.

Трудовую ей предлагали забрать, она отказалась. Упорно настаивает что увольняться не будет. Директор старенький советский, увольнять без ее ведома категорически не хочет. Трудовая лежит со всеми документами на складе, там же где вся бухгалтерия и мебель офиса. Офис съехал в апреле 2016. Фирму не закрыли т.к. директор ждет обещанного заказа))).. Срок давности так понимаю надо было применять сразу, потребовав отказать в иске в связи с его пропуском. Директор на предварительном признал частично долг по ЗП (этот чудик притащил не подписанные ей ведомости)....умудрился выдавать ей деньги без подписи...ох((
А то что она давно уже где то работает это итак ясно. Она же не слесарь, которому нужен станок, она проектировщик. Ее рабочее место стол и комп. Большинство работает на дому, и на скольких одновременно они трудятся только они сами знают. В основном по трудовому договору. У нас не одни они с таким штатом сотрудников...

Осталось обрезать хвост требований за 2015 год...и признать невыданную ЗП по штатному расписанию за 2016 год((

 

[Undine]

Срок давности так понимаю надо было применять сразу, потребовав отказать в иске в связи с его пропуском.

ну это сэкономило бы время ибо суд рассмотрел ходатайство на предварительном заседании, а так теперь суд будет рассматривать иск, но пропуск СИД заявите.
С учетом того, что она приказ никакой не подписывала, расчет не получала, то возможно суд квалифицирует это как длящиеся нарушение, а так можно было бы отказать сразу за пропуском сроков ибо с момента увольнения 3 месяца прошло (посмотрите судебную практику по этому вопросу, как квалифицируют суды такие отношения).
Просто если Вы докажите, что она официально работает по основному месту работы, то тогда применив СИД и основание выплаты компенсации за такое правонарушение (т.е. это компенсация за лишение работать), то можно заявить вообще требования об отказе в удовлетворении.
Если Вы уверены, что она работает официально. то рекомендую в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК ходатайствовать о запросе в ИФНС и ПФ
об отчислениях от работодателей дамочки после увольнения так Вы найдете работодателя, потом запрос к нему (он конечно может написать, что работает она по совместительству, тогда мимо, но можно подумать как снизится с учетом того, что она допустим получает даже больше, чем у ответчика). В общем, дело интересное.

 

[KlioL]

пропуск СИД однозначно. О нарушенном праве работник узнает в момент получения зарплаты (когда не вся выплачивается). Вот с этого момента и начинается СИД по каждому месяцу.
По поводу рассмотрения
"...теперь суд будет рассматривать иск, но пропуск СИД заявите..." суд всегда рассматривает трудовые полностью, заявлены на предвариловке сроке/не заявлены. Суд на решении может отказать по СИДу именно.

Пусть директор акт об отказе в получении трудовой составляет, раз такой упертый. Это единственное, что может его частично спасти от неразумной барышни.

И иск о взыскании ЗП и нарушение процедуры оформления увольнения/сокращения - разные вещи. Разные базы доказательные

 

[Ирина_009]

Заявить о пропуске срока можно до вынесения решения. Посмотрите ГПК РФ. Заявляете о применении срока в любом заседании.

 

[prato1]

фирма ликвидирована. возможно ли создать трудовую комиссию?

 

[RedReg]

bir_irina,
чем закончилось?

фирма ликвидирована. возможно ли создать трудовую комиссию?

Что такое "ликвидировано"? Исключена из ЕГРЮЛ? Или брошена за ненадобностью? В первом случае она не субъект трудовых отношений, поскольку вообще не субъект. Во втором - формально она ничем не отличается от любой другой работающей компании. Правда надо смотреть из кого вы комиссию создавать собираетесь...

 

[КОЩЕЙ]

Директор конечно никакой(( выдавал ей ЗП не требуя подписи в ведомости...

Да тут на уголовную статью раскрутить можно. Невыплата заработной платы как-никак.