Добрый день, коллеги, помощь требуется.
Вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы (бухгалтер, основное место работы, график понедельник -8 ч, среда - 4ч, пятница -4 ч), позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам ? Право на пособие за 140 дней не сохраняется? Каким образом вернуть пособие в случае, если она начислено, оплачено и возмещено, правовые последствия штраФЫ со стороны контролирующих органов. В случае составления Гражданско правового договора (но все взносы уплачены как за труд.договор, зп раза в месяц на карту), перспектива наказания ответственных лиц и срок давности по нарушению. Досрочно выход с отпуска по Бир? БиР с 30,11,2016. возместил ФСС после проверки 7,03,2017 г. уменьшения на пособие налогов не было.
Спасибо за советы))
Пришел новый кадровик просит вернуть пособие))
Вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы (бухгалтер, основное место работы, график понедельник -8 ч, среда - 4ч, пятница -4 ч), позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам ? Право на пособие за 140 дней не сохраняется? Каким образом вернуть пособие в случае, если она начислено, оплачено и возмещено, правовые последствия штраФЫ со стороны контролирующих органов. В случае составления Гражданско правового договора (но все взносы уплачены как за труд.договор, зп раза в месяц на карту), перспектива наказания ответственных лиц и срок давности по нарушению. Досрочно выход с отпуска по Бир? БиР с 30,11,2016. возместил ФСС после проверки 7,03,2017 г. уменьшения на пособие налогов не было.
Спасибо за советы))
Пришел новый кадровик просит вернуть пособие))