банкротство и работники

[Ната_лья]

Добрый день, уважаемые форумчане!
Помогите разобраться в такой ситуации.
Есть ООО, нет дохода, сейчас будет копится кредиторка по зарплате...теоретически банк не подаст на банкротство (а он скорее всего не подаст, есть иные поручители...)
Вопрос по работникам: денег нет, люди пойдут в инспекцию...
Потом скорее всего ООО сами вынуждены будут подать на банкроство,НО ...денег на финансирование НЕТ....будет прекращение производства...и что дальше с работниками то?
Сокращать опять таки денег нет? Увольнятся по собственному - желания нет....

 

[KlioL]

В трудовую пойдут? Зачем? Трудовая ваш вопрос не решит. А сроки затянете. Лучше параллельно.
Путь сразу в суд, пока СИД есть (там ограниченный). Просуживать и, если задолженность по з/п одному работнику составляет от 300 тыс.руб., то работник с просуженной задолженностью по з/п от 300 тыс.руб. может подавать на банкротство предприятия.
Там уже и иные кредиторы подтянутся. А в рамках банкротства можно и на субсидиарную заявление подать.
Однако тут само предприятие должно финансировать банкротство.

Существует такая вещь, как неподача руководителем предприятия заявления на банкротство предприятия (по сути сокрытие). За это предусмотрены правовые последствия для руководителя.

Есть сокращенный вариант банкротства (по упрощенной процедуре).

Добавлено через 2 минуты 40 секунд
Наталья, работники пусть пишут заявление на приостановку и подают руководителю. В данном случае их нельзя ни сократить, ни уволить за прогулы. Но в заявлении необходимо указать правовые основания приостановки со ссылкой на ТК. В таком случае, при обращении в суд, взыскание з/пл будет производиться (имею ввиду с момента приостановки как одного из сроков для расчета) по среднему. До приостановки - на основании задолженности по расчетным листкам

У нас были суды, в которых работник, будучи на приостановке в течении практически года, взыскал с работодателя порядка 2 млн.руб накопившихся.