Куда пожаловаться? Сотрудница забеременела им просит перевести с ночной смены на дневную - получили отказ???

[Ликуша]

Знакомая работает в сетевом магазине, в ночную смену,забеременела, принесла справку и статью закона, что ее обязаны перевести в дневную смену, переводить ее отказались, сославшись, что мест нет и она может увольняться. Куда пожаловаться и имеют ли право ей так отказывать?

 

[старатель]

Куда пожаловаться и имеют ли право ей так отказывать?

Не имеют права отказать. По медицинским показаниям врач может предоставить справку о том, что сотрудник может не выходить на работу есть ли есть угроза вынашивания ребенка, а тут в ночную заставляют работать. Скорее всего хотят, чтобы сотрудница уволилась по собственному желанию, что есть нарушение ее прав. А так обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой, что не хотят переводить в дневную смену.

 

[dzokond]

принесла справку и статью закона

Фигня эти все устные обращения. Пусть возьмет еще назначение у врача о переводе на легкий труд (не обязательно, но желательно) и ПИСЬМЕННО обратиться с заявлением о немедленном переводе на легкую работу в дневное время в связи с беременностью один экземпляр по почте ценным письмом с описью вложения на имя руководителя организации + один экземпляр в кадры с отметкой о получении на третьем экземпляре. Если не переводят за 3 дня - заявление в прокуратуру. или в суд сразу. По аналогичному делу в Люберцах получили 150000р в качестве компенсации от организации в течение 7 дней после подачи заявления - лишь бы иск отозвали! Плюс девченку посадили чьим-то помощником на 7 месяцев - практически ничего не делала, только чай-кофк и цветы поливала. Сейчас родила девочку и все хорошо.

 

[RedReg]

Куда пожаловаться и имеют ли право ей так отказывать?

в письменно виде в трудовую инспекцию.
Отказать при отсутствии другой работы имеют право. Правда при этом:
К+ вопросы/ответы:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Следовательно, при отсутствии у работодателя возможности перевести беременную работницу на другую работу (при отсутствии вакансий или соответствующей работы) он обязан ее освободить от занимаемой должности с сохранением среднего заработка до предоставления иной работы (перевода) либо до отпуска по беременности и родам.