Увольнение по статье, без оснований

[сергейсс]

Добрый день,

Подскажите как себя вести в данной ситуации:

-Подписан договор на период испытательного срока (3 месяца)
-Через 2 месяца работодатель сообщил что хочет расстаться
-Работодатель получил отказ, Работник не понимает почему должен быть расторгнут договор
-Работодатель говорит, что найдет причины и способы, что бы уволить по статье
-Нарушений со стороны Работника не было (опоздания, нарушения и.т.п)
-Сейчас Работника пытаются выжить морально из компании и подводят под увольнение по статье
-Постоянные встречи с директором по персоналу и рук юридической службы, с требованием подписать увольнение по собственному желанию
-Угрожают выдать черный билет, что Работник нигде больше не устроится
-Предложили Работнику подписать уведомление о прекращение договора
-Работник не согласен с этим, и уведомление в взял
-Работодатель начал на ежедневной основе давать такие то не реально выполнимые задания, проводить аттестации и т.п.
-Работника отключили от компьютерной системы, нет доступа ни к корпоративной почте, вообще никуда
-Работник находится на рабочем месте с 9 до 18, без рабочего задания

Как работнику себя защитить, на этом этапе, до даты расторжения договора ?
Что ему делать, если он не собирается уходить и увольняться?
Можно ли отказаться подписывать обходной лист, в день "предполагаемой даты последнего рабочего дня"?
Что нужно делать, если аннулируют пропуск на вход в офис?
Какие дальнейшие действия?

 

[dzokond]

Какие дальнейшие действия?

Смотрите, работодатель должен совершить след.действия :
уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

если процедура соблюдена, то Вы ничего не сделаете. Если же НЕ соблюдена или Вы несогласны с изложенной причиной увольнения или данная причина не может являться основанием для увольнения - путь один, трудовая инспекция, прокуратура, суд.

 

[S^sam]

Работодатель получил отказ

В смысле отказ? Если испытательный срок не закончен и работник не его прошел, по этой статье его и уволят как не прошедшего испытание. Ст. 71 ТК.

 

[Undine]

-Подписан договор на период испытательного срока (3 месяца)

фразу расшифруйте, что значит заключен договор на период испытательного срока?

У меня когда клиенты обращаются с похожими ситуациями всегда один вопрос: какой результат хочет получить клиент? Не ужели Вы хотите там работать: насильно мил не будешь, нужно договариваться.

 

[DenisAdmin]

фразу расшифруйте, что значит заключен договор на период испытательного срока?

У меня когда клиенты обращаются с похожими ситуациями всегда один вопрос: какой результат хочет получить клиент? Не ужели Вы хотите там работать: насильно мил не будешь, нужно договариваться.

Согласен, даже если выиграть все суды и прочее, оказаться правым - как в такой обстановке работать ? Потом через коллектив еще травить пытаться будут пробовать...

Или цель у вас - стрясти по максимуму моральный ущерб и создать прецедент ?

 

[BOOGRMAN]

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: меня увольняют. Работодатель предложил заключить соглашение о расторжении, подписал два экземпляра, передал мне, а дату оставил открытой (забыл, наверно). Могу ли я использовать это? К примеру, подписать соглашение, а дату поставить, скажем, через год? Соглашение вроде нельзя аннулировать. Будет ли это правомерно?

 

[Сергей Д.]

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: меня увольняют. Работодатель предложил заключить соглашение о расторжении, подписал два экземпляра, передал мне, а дату оставил открытой (забыл, наверно). Могу ли я использовать это? К примеру, подписать соглашение, а дату поставить, скажем, через год? Соглашение вроде нельзя аннулировать. Будет ли это правомерно?

а на своем экземпляре он поставил дату? Вы расписались на экземпляре работодателья в получении? Если да то на основании этого он издаст приказ об увольнении.

и зачем вам год ждать? если нормальные выплаты то берите, а через год этой конторы может уже и не быть...

 

[BOOGRMAN]

Сергей Д., Он ни на моем ни на своем экземпляре не расписался..А я нигде не расписывался в получении.
Ну я к слову год написал, просто компания начинает увольнять и без соглашений, и возможно по моему тоже передумают. Вот я и подумал, могу ли я сам поставить будущую дату и работать пока, или в крайнем случае подписать и дату поставить сегодняшнюю. Просто не может ли работодатель как-нибудь отозвать соглашение или расценивать как непостановку даты, как недоговоренность условий, что повлечет аннулирование соглашения..

 

[Сергей Д.]

Сергей Д., Он ни на моем ни на своем экземпляре не расписался..А я нигде не расписывался в получении.
Ну я к слову год написал, просто компания начинает увольнять и без соглашений, и возможно по моему тоже передумают. Вот я и подумал, могу ли я сам поставить будущую дату и работать пока, или в крайнем случае подписать и дату поставить сегодняшнюю. Просто не может ли работодатель как-нибудь отозвать соглашение или расценивать как непостановку даты, как недоговоренность условий, что повлечет аннулирование соглашения..

дата является существенным условием, документ без даты недействителен. Тут важно получить от работодателя больше пользы в материальном плане))) лучше договоиться полюбовно и получить отступные.

 

[BOOGRMAN]

Сергей Д., да вот что-то точек соприкосновений никак не находим..Вот Вы пишите, что дата является существенным условием, так я ее и поставлю, сам только, подпись-то работодателя имеется.

 

[Сергей Д.]

Сергей Д., да вот что-то точек соприкосновений никак не находим..Вот Вы пишите, что дата является существенным условием, так я ее и поставлю, сам только, подпись-то работодателя имеется.

на момент заключения соглашения даты не имеется. Вы поставите одну, а работодатель другую, какой дате будет верить суд?

 

[BOOGRMAN]

Сергей Д., Но у меня же 2 экземпляра..И, если честно не знаю, какой дате будет верить суд, может и моей)

 

[Сергей Д.]

Сергей Д., Но у меня же 2 экземпляра..И, если честно не знаю, какой дате будет верить суд, может и моей)

ну если так.. вам и карты в руки

 

[dac63]

Процедура расторжения по соглашению сторон состоит не из одного только подписываемого сторонами соглашения. Работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись, выдать трудовую книжку, опять же под роспись и возможно решить еще кучу вопросов связанных с заплатой, отпускными, компенсациями или мат ущербом и т.д. Само соглашение тоже может содержать разные условия которые нужно видеть.
Обсуждать одно соглашение в отрыве от остальных вопросов бессмысленно. Это лучше сделать в живой беседе с юристом.

 

[BOOGRMAN]

Сергей Д.,
dac63,
Ясно, спасибо вам всем за помощь!