Нужно ли решение об увольнение ген.дира при ликвидации

[Юлия1995]

Здравствуйте. Ликвидируется ООО (1 участник). Решение о ликвидации уже принято (в нем не прописывали, что директора увольняем), лист записи из фнс о начале ликвидации получен, и в Вестник публикация сделана. Как уволить директора?
Нужно ли принимать решение ед.уч-ка об освобождении директора от занимаемой должности в связи с ликвидацией организации?
Или директор просто уведомляется об увольнении за 2 мес до увольнения, затем за день до даты увольнения издается приказ об увольнении и директор с ним ознакамливается и на сл. день вносится запись в трудовую книжку, где будет указано как основание п.1 ст 81 ТК и решение о ликвидации и получает расчет?

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.

Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum

 

[shirokoff]

Нужно ли принимать решение

Нужно. Единоличный исполнительный орган назначается и освобождается с должности решением участника. Приказ-это кадровый документы. Запись в трудовой: уволен в соответствии с Решением...."

 

[KlioL]

Запись в трудовой: уволен в соответствии с Решением....

вы что советуете? Абсолютно не правильно. Запись в третьей графе (о причине увольнения) исключительно по 81 ст. ТК РФ. Читайте Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и как тут Юлия и написала

основание п.1 ст 81 ТК

, правда еще для более точного восприятия пишется п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а в в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер

 

[shirokoff]

на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер

Это и имелось в виду.

 

[regforum.ru]

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.

Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum

 

[shirokoff]

вы что советуете? Абсолютно не правильно.

Читайте вопрос.
Или Вы считаете, что решение участника не нужно?

 

[KlioL]

shirokoff, ваши слова

Запись в трудовой: уволен в соответствии с Решением...."

?
Ваши. Буквальное трактование записи в трудовой (как вы посоветовали) априори не соответствует записи

в третьей графе (о причине увольнения)

, (которая требуется по правилам ст. 81 ТК и Постановления Минтруда) именно так буквально трактуется ваш ответ - причина увольнения. Все остальное я описала ранее.

Решение указывается (реквизиты) исключительно в четвертой графе (цифрами): Решение № ___ от _____. Но не "...уволен в соответствии с решением_____...." в основаниях. Разницу ощущаете?

 

[КОЩЕЙ]

Запись в трудовой: уволен в соответствии с Решением...."

Запись в трудовой книжке должна быть произведена в соответствии с формулировкой соответствующего пункта, части, статьи Трудового кодекса. Только так.