- 29 Мар 2010
- 2,461
- 468
Вот такая произошла ситуация
Сотрудники трудились на одном предприятии. Все получали зар плату ежемесячно ( аванс и зар плата) все как полагается.
Компания крупная, берет серьезные заказы. участвует в тендерах.
Но почему то сотрудников начали просить по определнным дням неделям писать заявление за свой счет, т.к. в организации нет работы, но при этом когда берется заказ, работают все наизнос, но оплата за переработку идет за счет отгулов, никто фактически не получает переработку на руки.
Дальше еще веселее. Руководитель предприятия попросил написать заявление " отпуск за свой счет" на 3 недели ( практически весь состав работников (рабочих). Через 3 недели люди вышли, проработали неделю им опять говорят - пишите на месяц или уволим. За те дни что работники находятся в типа по собственному желанию естественно никто не платит. Сейчас вообще попросили написать еще одно заявление ( это уже третье за год) тоже отпуск за свой счет, но уже без ограничения срока. То есть сотрудники будут выходить только когда это нужно работодателю. При этом заказы есть, компания далеко не бедствует, никто проводить сокращение штатов не хочет, а сотрудники боясь вообще перечить руководству безропотно пишут по их просьбе заявления уходя в отпуск за свой счет.
Мотивируя это тем, что хоть какая то работа есть, другую найти сложно.
Зар платы ествественно не большие, но при выходе на работу несколько дней в месяц там хорошо если на хлеб будет хватать.
Одного из сотрудников эта ситуация сильно возмутила.
И так... как можно доказать что сотрудников отправляют в вынужденные отпуска? как обязать работодателя платить за простой сотрудникам и не вешать это на других?
куда можно обратиться кроме трудовой инспекции и даст ли это вообще какой то результат?
Сотрудник уже пенсионер, там официально оформлен, получается, что из за этой работы он теряет в пенсионных отчислениях, и не получает нормальной зар платы. На биржу труда встать - то при увольнении по собственному никто платить не будет, а оформлять сокращение штатов никто не хочет.
Посоветуйте что делать.
п.с. рассматривался вопрос поиска новой работы, но хочется добиться возмещения затрат с работодателя, что бы выплатил зар плату нормальную как положено, а не за отработанные трудодни!
Сотрудники трудились на одном предприятии. Все получали зар плату ежемесячно ( аванс и зар плата) все как полагается.
Компания крупная, берет серьезные заказы. участвует в тендерах.
Но почему то сотрудников начали просить по определнным дням неделям писать заявление за свой счет, т.к. в организации нет работы, но при этом когда берется заказ, работают все наизнос, но оплата за переработку идет за счет отгулов, никто фактически не получает переработку на руки.
Дальше еще веселее. Руководитель предприятия попросил написать заявление " отпуск за свой счет" на 3 недели ( практически весь состав работников (рабочих). Через 3 недели люди вышли, проработали неделю им опять говорят - пишите на месяц или уволим. За те дни что работники находятся в типа по собственному желанию естественно никто не платит. Сейчас вообще попросили написать еще одно заявление ( это уже третье за год) тоже отпуск за свой счет, но уже без ограничения срока. То есть сотрудники будут выходить только когда это нужно работодателю. При этом заказы есть, компания далеко не бедствует, никто проводить сокращение штатов не хочет, а сотрудники боясь вообще перечить руководству безропотно пишут по их просьбе заявления уходя в отпуск за свой счет.
Мотивируя это тем, что хоть какая то работа есть, другую найти сложно.
Зар платы ествественно не большие, но при выходе на работу несколько дней в месяц там хорошо если на хлеб будет хватать.
Одного из сотрудников эта ситуация сильно возмутила.
И так... как можно доказать что сотрудников отправляют в вынужденные отпуска? как обязать работодателя платить за простой сотрудникам и не вешать это на других?
куда можно обратиться кроме трудовой инспекции и даст ли это вообще какой то результат?
Сотрудник уже пенсионер, там официально оформлен, получается, что из за этой работы он теряет в пенсионных отчислениях, и не получает нормальной зар платы. На биржу труда встать - то при увольнении по собственному никто платить не будет, а оформлять сокращение штатов никто не хочет.
Посоветуйте что делать.
п.с. рассматривался вопрос поиска новой работы, но хочется добиться возмещения затрат с работодателя, что бы выплатил зар плату нормальную как положено, а не за отработанные трудодни!
