Всем доброго дня!
Нужен совет трудового юриста, возможно даже с фин.мотивацией в случае перехода кейса в досудебную/судебную стадию и готовности сопровождать процесс.
Есть следующий кейс - у родственника, работающего в небольшой страховой компании в соседнем регионе, есть вопрос по выплате премии. В ТД премия прописана четко, в денежном выражении. Т.е. грубо 20 тысяч оклад и 30 тысяч премия. Формулировка в договоре хитрая -
"За выполнение трудовых обязанностей, указанных в п 1.6. Договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 тысяч рублей в месяц согласно штатному расписанию.
Работнику могут выплачиваться ежемесячная премия в размере до 30 тысяч рублей и другие виды премий, предусмотренные локальными нормативными актами об оплате труда и премировании работников САО...
Ежемесячная выплата премии в указанном размере не является гарантированной и обязательной и может производиться в размере меньшем, чем установленная величина премии, что не является нарушением компанией условий настоящего договора или невыплатой работнику премии"
В той или иной степени премию полностью не платят уже больше года, вне привязки к результатам работы, насколько я понял, даже без оформления приказа по депремированию и без ознакомления сотрудника под роспись. Т.е. фактически по желанию руководителей филиала - хотим, платим 100%, не хотим - платим 20-40-60% от премии, за год цифра недоплат уже внушительная, более 200 тысяч. Как мне кажется, такая постановка вопроса не совсем правильная и это можно оспорить. С учетом того, что большинство сотрудников с аналогичными показателями получает 100% премии каждый месяц.
У кого какие мысли?
Нужен совет трудового юриста, возможно даже с фин.мотивацией в случае перехода кейса в досудебную/судебную стадию и готовности сопровождать процесс.
Есть следующий кейс - у родственника, работающего в небольшой страховой компании в соседнем регионе, есть вопрос по выплате премии. В ТД премия прописана четко, в денежном выражении. Т.е. грубо 20 тысяч оклад и 30 тысяч премия. Формулировка в договоре хитрая -
"За выполнение трудовых обязанностей, указанных в п 1.6. Договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 тысяч рублей в месяц согласно штатному расписанию.
Работнику могут выплачиваться ежемесячная премия в размере до 30 тысяч рублей и другие виды премий, предусмотренные локальными нормативными актами об оплате труда и премировании работников САО...
Ежемесячная выплата премии в указанном размере не является гарантированной и обязательной и может производиться в размере меньшем, чем установленная величина премии, что не является нарушением компанией условий настоящего договора или невыплатой работнику премии"
В той или иной степени премию полностью не платят уже больше года, вне привязки к результатам работы, насколько я понял, даже без оформления приказа по депремированию и без ознакомления сотрудника под роспись. Т.е. фактически по желанию руководителей филиала - хотим, платим 100%, не хотим - платим 20-40-60% от премии, за год цифра недоплат уже внушительная, более 200 тысяч. Как мне кажется, такая постановка вопроса не совсем правильная и это можно оспорить. С учетом того, что большинство сотрудников с аналогичными показателями получает 100% премии каждый месяц.
У кого какие мысли?
