Добрый день. Ситуация следующая: Сотрудницей в ноябре 2018 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора, но в этом соглашении прописано, что трудовые отношения прекращаются в марте 2019 года. На момент подписания соглашения сотрудница не была беременна, сейчас же она забеременела о чем есть соответствующая справка. Так вот вопрос, данное соглашение делает трудовой договор как бы срочным? Если да, то в таком случае работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности или отпуска по уходу за рекбёнком? Кто имел дело с подобной ситуацией? Или может быть есть судебная практика по аналогичной ситуации?
Возможно ли увольнение беременной сотрудницы? Нестандартная ситуация.
- Автор темы Konstantin57
- Дата начала
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,102
Так в ст.261 ТК Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора все понятно написано:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,102
В смысле законным? Наоборот, увольнение будет не законным, не важно какой договор заключен срочный или на неопределенный срок. По ТК уволить беременную женщину можно, если только она временно замещает сотрудника, но опять же работодатель должен предложить ей другую должность.
Просто мне интересно как действовать в данной ситуации. Есть на руках медицинская справка. Сотруднице необходимо с этой справкой уведомить работодателя о том что она в положении, и работодатель автоматически на этом основании должен продлить с ней трудовые функции? Только дело в том что работодатель со 100 % вероятностью так вот просто не пойдёт на это (данное соглашение часть схемы компании по своего рода сокращению штата, под давлением вынудили подписать такие соглашения большинство сотрудников). Хотелось бы четко сформулировать позицию со ссылкой на нормы права, и с ней уже идти так сказать в бой.
Или же оспаривать увольнение по факту, как незаконное. Подскажите пожалуйста с алгоритмом действий, в трудовом праве вообще не силён. Заранее Спасибо за любой ответ.
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,102
От сотрудницы письменное заявление и справка от врача.
В случае незаконного увольнения сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.
автор пишет, что было соглашение о расторжении, это не тождественно увольнению по инициативе работодателя, где есть запрет в отношении беременных.
Однако такое даже такое соглашение беременная сотрудница может оспорить для этого она должна доказать, что на момент подписания соглашения она не знала, что беременна и не осознавала последствий потери работы.
В помощь - Определение СК по гражданским делам ВС от 05.09.2014 № 37-КГ14-4 (кстати до этого определения большинство судов вставали в похожих спорах на сторону работодателя).
Работнику рекомендую написать заявление об аннулировании договоренности с ссылкой на беременность, так работодатель не сможет обвинить ее в последующем в злоупотреблении правом.
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,102
Так в соглашении указан срок прекращения трудового договора в марте 2019 года. Т.е. трудовые отношения еще не закончились, а беременность уже наступила. Так что не важно, что до наступления беременности было подписано соглашение о расторжении договора. Сейчас оно уже не имеет силу, так как сотрудница беременна и действует ТК, который защищает права беременных женщин. Сотрудница вправе продлить трудовые отношения до окончания беременности и потом еще уйти в декрет на 3 года.
трудовые отношения не закончились, но если сотрудница не заявит об "отзыве" своего согласия, расторжение договора в марте 2019 г. будет совершенно законным, т.к. в ТК нет запрета на расторжение по соглашению в период беременности (а ровно как и при временной нетрудоспособности) .
Найдите мне норму в ТК обратную?
СК ВС пошла по принципу защиты материнства и детства, которые регламентированы актами международного права, но это не значит, что расторжение будет априори незаконным.
ВС фактически расшил нормы ТК использовав ч. 3 ст. 11 ГПК РФ (в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права)).
"Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда № 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г.Женеве 15 июня 2000 года) общей обязанностью правительств и общества (преамбула)."
А для того, чтобы " продлить трудовые отношения до окончания беременности и потом еще уйти в декрет на 3 года" ей нужно выразить свое волеизъявление.
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,102
Насколько я понял, сотрудница заинтересована продлить трудовые отношения с работодателем.
Нет. У вас бессрочный договор к которому есть соглашение о расторжении.
Запрета может быть и нет. Только на этом свете есть много того, чего просто нет. Вот у меня есть в практике есть восстановление при увольнении по собственному желанию, только на том основании, что это был нервный срыв беременной дуры.
В решении судья отморозился и написал, что работодатель должен был дать две недели подумать... :dont_know: В апелляции уже три судьи отморозились и написали - работодатель знал о беременности, значит увольнять не мог.... :dont_know: Хотите поиграть в суде в русскую рулетку? Кстати, найдете в ТК РФ механизм отзыва согласия на увольнение по соглашению сторон? Я что то не припоминаю о такой возможности...
так нет его, можно такой отзыв согласия называть как угодно, но фактически нужно уведомить работодателя об изменении обстоятельств в связи с которыми расторжение не "кабально" для работницы (вроде форс-мажора). Главное высказать волю, чтобы не было злоупотребления.
Если Вы читали определение СК - то там все доводы высосаны из пальца, потому что нормы права нет, а по аналогии применили норму о запрете увольнения по инициативе работодателя (насколько я помню), что является бредом.
Но суду нужно было выкручиваться ибо защищать работника надо. Реально, если бы она не знала, что беременна - она бы это соглашение не подписала. Другой момент, что наверное к такой ситуации нужно применять как раз по аналогии нормы срочного ТД и разруливать ситуацию аналогично, а здесь соглашение признают ничтожным и она смело может трудиться после выхода из декрета.
Добавлено через 4 минуты 25 секунд
в том году было решение у коллеги: было как раз расторжение ТД с беременной, только она глубоко уже была, не просто видно, она переодически письменно отпрашивалась ко врачу ссылкой на беременность и инициатором расторжения была она (правда были свидетели). И никакие доводы на то, что она знала о своей беременности и нормы ТК не содержат запрета о расторжении (ей кстати выплатили компенсацию) не помогли, две инстанции (Рязань) сослались на это определение и все тут. Возможно нужно было заявить о злоупотреблении, но коллега поздно об этом вспомнила.Вот у меня есть в практике есть восстановление при увольнении по собственному желанию, только на том основании, что это был нервный срыв беременной дуры.
Так что я ничему не удивляюсь.