Хочу поделится собственным опытом.
Пытаюсь использовать праздники с толком, сейчас на повестке дня стоит вопрос подбора человека на управленческую должность (подбор топ-менеджера), имеющего опыта работы в определенной сфере. Нужен мужчина 25-35 лет, с амбициями, без опыта руководящей работы, но с желанием подняться на ступеньку выше. Это вводные и к слово.
Т.к. звонить в праздники не очень удобно, смотрю резюме на одном уважаемом сайта. По Фамилии, Имени, Дате рождения и региону нахожу соискателя в социальной сети ВКонтакте (а там есть 80%). И пишу предложение пообщаться по работе.
И вот с чем столкнулся:
Когда я звоню с городского и приглашаю к себе в офис, все приходят, ведут себя скромно и корректно, надеются, что подойдут и сядут на хорошую з/п.
А вот когда начинаешь общаться в социальной сети, результат просто ошеломительный и прямо скажу неутешительный. Порядка 70% потенциальных кандидатов (опять же, с подходящим мне опытом работы и образованием судя по резюме) позволяют себя хамство и неадекватность в общении, "быдлят" и матерятся. Вообщем, полный треш.
Ощущение, что я разнорабочего или грузчика ищу, а не человека с опытом в финансах.
Нормальные, которые адекватно общаются, есть, но их - пугающее меньшинство (((
Для себя сделал вывод: т.к. профессионально человека на этапе собеседования оценить сложно (скажу больше - практически невозможно), а такое качество как АДЕКВАТНОСТЬ во многом является определяющим - думаю, буду более активно хантить нужных спецов посредством общения в социальных сетях.
Да, это тяжелый труд, но помогает на этапе начала общения "отсечь" нежелательных персонажей.
Всем добра.
Пытаюсь использовать праздники с толком, сейчас на повестке дня стоит вопрос подбора человека на управленческую должность (подбор топ-менеджера), имеющего опыта работы в определенной сфере. Нужен мужчина 25-35 лет, с амбициями, без опыта руководящей работы, но с желанием подняться на ступеньку выше. Это вводные и к слово.
Т.к. звонить в праздники не очень удобно, смотрю резюме на одном уважаемом сайта. По Фамилии, Имени, Дате рождения и региону нахожу соискателя в социальной сети ВКонтакте (а там есть 80%). И пишу предложение пообщаться по работе.
И вот с чем столкнулся:
Когда я звоню с городского и приглашаю к себе в офис, все приходят, ведут себя скромно и корректно, надеются, что подойдут и сядут на хорошую з/п.
А вот когда начинаешь общаться в социальной сети, результат просто ошеломительный и прямо скажу неутешительный. Порядка 70% потенциальных кандидатов (опять же, с подходящим мне опытом работы и образованием судя по резюме) позволяют себя хамство и неадекватность в общении, "быдлят" и матерятся. Вообщем, полный треш.
Ощущение, что я разнорабочего или грузчика ищу, а не человека с опытом в финансах.
Нормальные, которые адекватно общаются, есть, но их - пугающее меньшинство (((
Для себя сделал вывод: т.к. профессионально человека на этапе собеседования оценить сложно (скажу больше - практически невозможно), а такое качество как АДЕКВАТНОСТЬ во многом является определяющим - думаю, буду более активно хантить нужных спецов посредством общения в социальных сетях.
Да, это тяжелый труд, но помогает на этапе начала общения "отсечь" нежелательных персонажей.
Всем добра.
