гендир/главбух на полставки норм или не норм?

[mas79]

всем привет!

такой вопрос: зашкварно ли по какми-либо причинам заключать с гендиром и главбухом трудовой договор на полставки или даже меньше?
ООО в г.Москве

только зарегил ООО я и учредитель, я и гендир, главбух будет отдельный человек.

спасибо!

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Sokolov]

mas79, с самим собой можно и на "нуль" ставки. При желании.

 

[Бах]

главбух будет отдельный человек.

mas79, с самим собой можно и на "нуль" ставки. При желании.

Тут МРОТ по любому надо будет платить.

 

[mas79]

mas79, с самим собой можно и на "нуль" ставки. При желании.

)) ну я все-таки вынужден "нанимать" главбуха пусть и родственников

т.е. гендиректор и главбух не одно и то же лицо будет

как на это смотрит налоговая и прочие госорганы?

 

[mas79]

Тут МРОТ по любому надо будет платить.

безусловно!
от того и есть желаине полставки или еще меньше

 

[alexpreg]

безусловно!
от того и есть желаине полставки или еще меньше

Не надо никакой МРОТ платить.
Просто директор постоянно в неоплачиваемом отпуске по бумагам.
Формально, возможно, можно докопаться. Но у нас на обслуживании десятки фирм, которые ничего не платят директору, и не имеют никаких проблем из-за этого.

 

[mas79]

Не надо никакой МРОТ платить.
Просто директор постоянно в неоплачиваемом отпуске по бумагам.
Формально, возможно, можно докопаться. Но у нас на обслуживании десятки фирм, которые ничего не платят директору, и не имеют никаких проблем из-за этого.

даже так? интересный ход!

 

[Sokolov]

даже так? интересный ход!

Я выше об этом же и написал.

 

[mas79]

ну т.е. нет каких-либо прямых противопоказаний по поводу работы гендира на полставки, правильно я понял?

 

[Pirlone]

ну т.е. нет каких-либо прямых противопоказаний по поводу работы гендира на полставки, правильно я понял?

Можно даже и на четверть ставки.

Имейте в виду, что в отношении Генерального директора действуют одновременно как нормы Гражданского права, так и Трудового. Причем между собой они слабо пересекаются, в связи с чем возможны довольно курьезные коллизии.

 

[mas79]

Можно даже и на четверть ставки.

Имейте в виду, что в отношении Генерального директора действуют одновременно как нормы Гражданского права, так и Трудового. Причем между собой они слабо пересекаются, в связи с чем возможны довольно курьезные коллизии.

спасибо! может если не трудно намекнете какие именно коллизии?
для расширения моего кругозора

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Pirlone]

спасибо! может если не трудно намекнете какие именно коллизии?

Ситуация: Генеральный директор - иностранец без разрешения на работу.
По ТК - не имеет права осуществлять рабочую деятельность (на территории России).
По ГК - является законным представителем предприятия без относительно наличия или отсутствия разрешения на работу.

 

[mas79]

Ситуация: Генеральный директор - иностранец без разрешения на работу.
По ТК - не имеет права осуществлять рабочую деятельность (на территории России).
По ГК - является законным представителем предприятия без относительно наличия или отсутствия разрешения на работу.

благодарю, за пример, есть о чем подумать