Иск Генерального директора к учредителю

[Тимур Алиев]

Коллеги, следующая ситуация: учредитель назначил Генерального директора, но уже в течение полугода не выплачивает заработную плату, не заключает трудовой договор и отказывается зарегистрировать в налоговой прекращение полномочий.
Хотим подать исковое заявление о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и обязании учредителя зарегистрировать смену Генерального директора.
Вопрос: кто является ответчиком по данному иску: компания или учредитель? Или компания в лице учредителя? Исковое заявление подается по месту нахождения компании или по месту проживания учредителя?

 

[Сергей Д.]

Коллеги, следующая ситуация: учредитель назначил Генерального директора, но уже в течение полугода не выплачивает заработную плату, не заключает трудовой договор и отказывается зарегистрировать в налоговой прекращение полномочий.
Хотим подать исковое заявление о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и обязании учредителя зарегистрировать смену Генерального директора.
Вопрос: кто является ответчиком по данному иску: компания или учредитель? Или компания в лице учредителя? Исковое заявление подается по месту нахождения компании или по месту проживания учредителя?

общество в лице участника, подача по месту нахождения общества (в исково указать адрес как общества так и участника)

 

[Тимур Алиев]

Еще такой вопрос: в качестве подтверждения трудовых отношений в суд предоставили Решение о назначении Генерального директора, подлинность которого учредитель не оспаривает. Другие документы, подтверждающие трудовые отношения, недоступны для действующего директора.
Достаточно ли решения единственного учредителя о назначении Генерального директора, чтобы признать факт трудовых отношений?

 

[Сергей Д.]

Еще такой вопрос: в качестве подтверждения трудовых отношений в суд предоставили Решение о назначении Генерального директора, подлинность которого учредитель не оспаривает. Другие документы, подтверждающие трудовые отношения, недоступны для действующего директора.
Достаточно ли решения единственного учредителя о назначении Генерального директора, чтобы признать факт трудовых отношений?

да, это основное доказательство, а трудовой договор уже вытекает из решения. Если будет необходимость, то суд запросит трудовой договор и все что недостает.

 

[dac63]

общество в лице участника

Я вероятно логику понимаю, так именно так трудовой подписывается, но работодатель все таки общество и участника качестве ответчика вряд ли обосновать получится или практика есть какая?

Достаточно ли решения единственного учредителя о назначении Генерального директора, чтобы признать факт трудовых отношений?

Однозначно недостаточно. Как минимум этот директор должен был заявление в налоговую подать от своего имени, т.е. ему для этого передали уставные. Но и это будет подтверждать только факт появления трудовых отношений. Так как цель взыскания зарплаты нужно доказывать и факт исполнения. Косвенным доказательством может быть оформление банковской подписи, наличие договора аренды, оплата арендных платежей, подписание договоров и документов по деятельности общества, а в идеале табель рабочего времени, который ведет спец. сотрудник или бухгалтер. При всем при этом размер зарплаты не установлен, а значит удовлетворят в лучшем случае минималку по региону. И все это если фирма работающая. А если нет, то и шансов не вижу и получать потом не с кого. Еще раз, учредителя в ответчиках не вижу.

 

[Сергей Д.]

Я вероятно логику понимаю, так именно так трудовой подписывается, но работодатель все таки общество и участника качестве ответчика вряд ли обосновать получится или практика есть какая?

естественно общество в лице участника/ов.
Практику не знаю, не сталкивался. Чаще это новый директора уже выступает от имени общества (старый то уже не удел как правило)

Однозначно недостаточно. Как минимум этот директор должен был заявление в налоговую подать от своего имени, т.е. ему для этого передали уставные. Но и это будет подтверждать только факт появления трудовых отношений. Так как цель взыскания зарплаты нужно доказывать и факт исполнения. Косвенным доказательством может быть оформление банковской подписи, наличие договора аренды, оплата арендных платежей, подписание договоров и документов по деятельности общества, а в идеале табель рабочего времени, который ведет спец. сотрудник или бухгалтер. При всем при этом размер зарплаты не установлен, а значит удовлетворят в лучшем случае минималку по региону. И все это если фирма работающая. А если нет, то и шансов не вижу и получать потом не с кого. Еще раз, учредителя в ответчиках не вижу.

это само собой, после избрания/назачания вноситься запись в ЕГРЮЛ (тут как раз конфлит трудового и корпоративного права)...
но что делать, если на руках у истца нет ничего кроме решения (как я понял), обычное дело - человека увольняют и не дают ему на руки ничего, а суд потом истребует у ответчика.

 

[dac63]

на руках у истца нет ничего кроме решения

такие иски чаще всего поэтому и проигрываются, что ничего нет, а доказывать нужно.

 

[Тимур Алиев]

Ответчиком указали Общество в лице единственного учредителя.
Из того, что имеем:
1. Решение о назначении Генерального директора.
2. Решение о продлении полномочий и трудового договора с Генеральным директором (подпись учредителя на этом решении нотариально заверена).
3. Договор аренды рабочего места.
4. Акт приема-передачи учредительных документов.
5. Один договор с контрагентом.

 

[Сергей Д.]

Ответчиком указали Общество в лице единственного учредителя.
Из того, что имеем:
1. Решение о назначении Генерального директора.
2. Решение о продлении полномочий и трудового договора с Генеральным директором (подпись учредителя на этом решении нотариально заверена).
3. Договор аренды рабочего места.
4. Акт приема-передачи учредительных документов.
5. Один договор с контрагентом.

достаточно (наличние тр. договора уже подразумевается, должно быть).

 

[dac63]

Ответчиком указали Общество в лице единственного учредителя

Учредитель от имени фирмы выступать не может. Он 3- е лицом будет привлечен. Думаю есть возможность установить факт трудовых отношений, взыскать минимальную зарплату общества( и видимо не получить никогда) и самое важное обязать учредителя зарегистрировать смену директора и обязательно под астрент. А в качестве противодействия по этому иску я бы задался вопросом, исполнялись ли обязанности руководителя в виде организации ведения бух учета, сдачи отчетности ( декларации НДС, по застрахованным лицам и т.п.). А то глядишь руководитель недобросовестно исполнял обязанности да еще и убытки обществу причинил...

 

[Сергей Д.]

Учредитель от имени фирмы выступать не может. Он 3- е лицом будет привлечен. Думаю есть возможность установить факт трудовых отношений, взыскать минимальную зарплату общества( и видимо не получить никогда) и самое важное обязать учредителя зарегистрировать смену директора и обязательно под астрент. А в качестве противодействия по этому иску я бы задался вопросом, исполнялись ли обязанности руководителя в виде организации ведения бух учета, сдачи отчетности ( декларации НДС, по застрахованным лицам и т.п.). А то глядишь руководитель недобросовестно исполнял обязанности да еще и убытки обществу причинил...

а кто тогда в суде будет представлять интересы общества? доверенное лицо?

 

[dac63]

а кто тогда в суде будет представлять интересы общества? доверенное лицо?

а вот Х.З. Но суды таких вопросов стараются избегать
https://sudact.ru/regular/doc/d9DdaQI7yamP/

 

[Сергей Д.]

а вот Х.З. Но суды таких вопросов стараются избегать
https://sudact.ru/regular/doc/d9DdaQI7yamP/

в решении указано что работник обязан предупредить не менее чем за 2 недели, тогда как данный работник - директор, а он должжен предупредить не мее чем за месяц. Далее такая трактовка:
"Следует отметить, что статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении."

В целом иск удовлетворен, истец добился увольнения. Спасибо, хорошее решение.

 

[Тимур Алиев]

Если в Обществе только один учредитель, то он и заключает трудовой договор с Генеральным директором. А взыскивать, конечно, будут с Общества.
А есть какой-то минимально установленный набор обязанностей Генерального директора?
Учредитель может во встречном иске указать, что была задача вывести компанию в топ десятку по отрасли, а Генеральный директор с этим не справился

 

[Сергей Д.]

Если в Обществе только один учредитель, то он и заключает трудовой договор с Генеральным директором. А взыскивать, конечно, будут с Общества.
А есть какой-то минимально установленный набор обязанностей Генерального директора?
Учредитель может во встречном иске указать, что была задача вывести компанию в топ десятку по отрасли, а Генеральный директор с этим не справился

минимальный набор в уставе (полномочия ЕИО), далее трудовой договор , иногда бывает Положение о ГД (но это редко в каком ООО).

очень субъективно, как доказать что не справился? Есть критерии этого самого ТОПа? Программа? финансирование? Тут трудно доказать что своими неумелыми действиями директор принимая неправильные решения нанес ущерб ООО, а чтобы не вывел на олрбиту))) ну это вряд ли...

 

[dac63]

Учредитель может во встречном иске указать, что была задача вывести компанию в топ десятку по отрасли

Это тоже как то доказывать нужно, так что вряд ли. А вот более простые вещи о которых я писал- как сдача отчетности. Не сдал - штраф и вот готовый убыток. Не организовал ведение бухгалтерии - нужно восстанавливать, тоже убыток.

 

[юрфинанс]

Руководителю сложно взыскать - много работы!!
А вот уборщице или грузчику - запросто!!!