Драка работников. Как уволить винвоатого?

[Andras]

Руководитель отдела в течение долгого времени всячески задирает рядового работника другого отдела. Первая - тётька в скорости предпенсионного возраста; вторая - молодая барышня.

Дошла ситуация до того, что первая, недовольная работой второй, надавала пощечин, отволокла насильно от рабочего места и стала что-то там исправлять/черкать. Вторая, инстинктивно защищаясь в процессе отволакивания, надавала первой тумаков.

Бедная-несчастная первая полдня прострадала и ушла с обеда в неизвестном направлении.
Вторую неделю отсутствует на рабочем месте.

Самый очевидный вариант увольнения по статье - после появления истребовать объяснительную и в тот же день попрощаться.

Но - точно будет принесен больничный лист. Который должен быть оплачен.

Внутренне ощущение справедливости противится такому развитию событий.

Вариант увольнения днем драки в той или иной степени - корявый.

Каким наименее незаконным образом распрощаться с человеком датой инцидента?

 

[kristy3]

Как же скучно я живу)))) Извините, что не по делу

 

[Andras]

Как же скучно я живу)))) Извините, что не по делу

Всегда можно разнообразить. )))

 

[Integrator™]

Обеих по собственному желанию

 

[Andras]

Обеих по собственному желанию

Это слишком простой исход событий для зачинщика.
Руководство принципиально желает расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

 

[Integrator™]

Не связывайтесь, скоре всего вы уже встряли. Дама заявление в полицию о побоях подала и придёт к вам с трудовой инспекцией. А у вас кадровое дело видимо не поставлено, должностные инструкции, должностные обязанности, распорядок дня. Всё под подпись. Зарплату ещё небось серую платите. Акт о происшествии не составляли. Не связывайтесь.

Каким наименее незаконным образом распрощаться с человеком датой инцидента?

По собственному желанию

Добавлено через 13 минут 50 секунд
Трудовой кодекс это дорога с односторонним движением, всегда виноват тот с кого можно больше взять (работодатель)

Добавлено через 14 минут 58 секунд
Кто-то кого-то побил, значит условия труда не обеспечили, обучение персонала и контроль

 

[Сергей Д.]

Обеих по собственному желанию

был такой случай, один токарь избил другого за т о, что тот не так затачивает резец... легкие телесные - гемотома и синяки... попросили по собстенному, объяснили что дешеле выйдет, если потерпевший обратиться в милицию.

А если руководство хочет по статье, то опять же - факт хулиганства надо было вызывать полицию и собирать материал для административки - это основание для уволнения за совершение хулиганского поступка.

 

[dac63]

это основание для уволнения за совершение хулиганского поступка.

А правовое основание это какое?

 

[Сергей Д.]

А правовое основание это какое?

в 81-й статье этого нет.. есть суд. практика:
http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2305

 

[старатель]

Каким наименее незаконным образом распрощаться с человеком датой инцидента?

Так вы с кем хотите распрощаться, с обоими сотрудниками или с одним из них только? Не совсем понятно. Больничные обе сотрудницы принесут или только или тот, кому больше досталось? Почему не хотите ограничиться дисциплинарным взысканием? Может они сами не захотят работать вместе и кто-то один из них рано или поздно уволиться.

 

[dac63]

в 81-й статье этого нет.. есть суд. практика:
http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2305

В этой ссылке про дисциплинарные проступки, про увольнение нет.

 

[Сергей Д.]

В этой ссылке про дисциплинарные проступки, про увольнение нет.

нарушение трудовой дисциплины (наверняка же есть правила внутреннего труд. распорядка) на лицо. Ну как минимум выговор. Если уже имеется, то можно и уволить.