Прогул и последующий уход в отпуск

[dac63]

Сотрудник несколько дней прогулял ( скажем с 27 по 31), а потом по почте пришло заявление на отпуск с 01. следующего месяца и последующее увольнение. Постоянная регистрация сотрудника в соседнем городе. Получается пока он в отпуске составили акт о прогуле и требуем от него пояснения. Отправили СМС и по электронной почте, должны ли письмо отправить? Если внятных пояснений не получим (скорее всего) каким числом увольнять?
Сотрудник отработал год и месяц, графика отпусков нет. Достаточно ли заявления что бы считать что отпуск обязан предоставить работодатель и он случился или вправе отказать в предоставлении отпуска?
Увольнять непонятно каким числом, т.к. непонимаю он в отпуске или нет.

 

[dzokond]

а что хотите-то?

 

[NorthWestWind]

Если внятных пояснений не получим (скорее всего) каким числом увольнять

Датой, которой объяснения получили. Или составили акт об их отсутствии.

должны ли письмо отправить

Думаю СМС и электронная почта при возникновении спора может быть признана судом ненадлежащим уведомлением о необходимости представить объяснения. Конечно, лучше письмом с описью вложения.

непонимаю он в отпуске или нет

Нет, работник не в отпуске. Хотя ему его можно и предоставить, чтобы не оплачивать компенсацию за неиспользованнный отпуск при увольнении.

Я бы предоставил отпуск и уволил сразу после него по собственному желанию, как работник и хотел.

 

[dac63]

чтобы не оплачивать компенсацию за неиспользованнный отпуск при увольнении.

Не вижу разницы, отпускные такой же размер составят.

Добавлено через 1 минуту 57 секунд

а что хотите-то?

Директор дал задание начать процедуру увольнения за прогул.

Добавлено через 4 минуты 30 секунд

Конечно, лучше письмом с описью вложения.

Конечно лучше, но есть понимание, что он его не получит и лежать оно месяц будет прежде чем вернется. Т.е. этот месяц его уволить нельзя.

 

[Undine]

На каком основании он в отпуске самовольно? график на предприятии есть?
Отправляйте требование по почте - ибо работодатель должен доказать, что смс и электронку он получил, как будете доказывать? Если ответа на смс или электронку не было, это проблематично сделать.
Отправляйте также ценным с описью вложения - так работодатель сможет доказать. что им предпринялись все меры по выяснению причин отсутствия на работника.
Ну и очень рекомендую соблюсти всю процедуру - любое нарушение будет толковаться в пользу работника.
Особенно суды критически относятся к 2 дням - ч. 1 ст. 193 ТК РФ

 

[larissa07]

У меня были такие документы:
1. требование о предоставлении объяснений
2. акт об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с требованием о предоставлении объяснений
3. акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин
более 4-х часов подряд в течение рабочего дня
4. акт об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с Актом об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня
5. приказ О наложении дисциплинарного взыскания
6. акт об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания
7. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

 

[dac63]

larissa07,Спасибо. Перечень необходимых документов понятен. Нюансы и вопросы были в другом.