Установление надбавок к окладу

[likamnogolika]

У одной штатной единицы наблюдается разница в окладах, в связи с этим было решено ввести надбавки/доп. выплаты (в частности, с формулировками "за объем выполняемых работ", "за интенсивность работы").

Каким образом лучше всего оформить данные надбавки:
- установить их размер в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре (ТД) сделать соответствующую ссылку?
- прописать конкретную сумму в ТД каждого сотрудника?

- можно ли прописать не процент от оклада, а фиксированную сумму?
- данные суммы все же лучше считать надбавками или стимулирующими выплатами?

Также интересует вопрос, нужно ли оформлять процедуру каждый месяц приказом, или достаточно обоснования в Положении/ТД?

 

[NorthWestWind]

У одной штатной единицы наблюдается разница в окладах

Если вы хотите перестать нарушать трудовое право (равная оплата за труд равной ценности), то вам нужно установить одинаковый оклад для работников одной должности. А уже тем, кто по каким-либо причинам должен получать больше, установить премии и т.п.

установить их размер в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре (ТД) сделать соответствующую ссылку

Лучше всего сделать так.

- можно ли прописать не процент от оклада, а фиксированную сумму?

конечно можно.

данные суммы все же лучше считать надбавками или стимулирующими выплатами

Надбавки могут быть как стимулирующими так и компенсационными. В данном случае, по моему, выплата будет стимулирующей. Но это зависит от того, что вы напишите в положении. Но я что то не пойму, какая разница?

обоснования в Положении

Опять же, зависит от того, как написать. Можно сделать и так и так.

 

[likamnogolika]

Благодарю, внесли ясность.