Добрый день, на данный момент сложилась такая ситуация. Работник уволен по собственному желанию 31.12, в этот же день произведён расчёт в полном объёме по почте отправлена ему трудовая книжка. Приказ на увольнение не подписал и ТК лично не забрал, т.к территориально место работы и хранение ТК не совпадают(31.12 работал) отправка почтой осуществлялась при устном согласии, т.к у сотрудника с директором были приятельские отношения, соответственно уведомление ему никто не высылал и письменного согласия не получал. В ТК была внесена запись об увольнении, но не прописали N приказа и его дату.
Через 2 недели бывший сотрудник звонит и требует переписать запись в трудовой, что он якобы уволен по сокращению штата. Не добившись желаемого, присылает уже письмо, где начинает ссылаться на некорректно заполненную ТК, запрещает отправление по почте без согласия работника, о том что он не ознакомлен с приказом, просит соответственно привести документы в порядок с ТК РФ, и сделать перерасчёт на фактическую дату увольнения. Трудовую на почте он забрал 10.01, хотя на почтовое отделение она поступила значительно раньше. Какую дату считать датой получения(датой для перерасчета) ТК 10.01 или дату поступления в городе-получателе?
И если все довести до суда, чем это все грозит организации?
Через 2 недели бывший сотрудник звонит и требует переписать запись в трудовой, что он якобы уволен по сокращению штата. Не добившись желаемого, присылает уже письмо, где начинает ссылаться на некорректно заполненную ТК, запрещает отправление по почте без согласия работника, о том что он не ознакомлен с приказом, просит соответственно привести документы в порядок с ТК РФ, и сделать перерасчёт на фактическую дату увольнения. Трудовую на почте он забрал 10.01, хотя на почтовое отделение она поступила значительно раньше. Какую дату считать датой получения(датой для перерасчета) ТК 10.01 или дату поступления в городе-получателе?
И если все довести до суда, чем это все грозит организации?