Трудовой договор и коммерческая тайна

[trinitis-1]

Добрый день!
Допустимо ли в трудовом договоре указывать обязательство по неразглашению ком. тайны ПОСЛЕ прекращения трудового договора?
И какой срок можно установить?

Сориентируйте, пожалуйста, есть ли в законе такая статья.

Ранее в ФЗ о Коммерческой тайне содержалось условие о 3-летнем сроке, сейчас эта норма не действует и в связи с этим вопрос

 

[RedReg]

Сориентируйте, пожалуйста, есть ли в законе такая статья.

А открыть и почитать закон? Тем более вы его даже назвали правильно. Ваше все - статья 11.

 

[trinitis-1]

Ваше все - статья 11.

там написано общо - после прекращения. можно ли установить срок в 3 или 5 лет?

 

[RedReg]

там написано общо

Смотрю в книгу, вижу фигу? (с). Норма написано четко, понятно и конкретно. В отличии от многих других, именно эти положения двойного толкования, в отношении права работодателя не допускают.

Для таких случаев у меня только один совет - идите к профессиональному юристу за консультацией.

 

[NorthWestWind]

можно ли установить срок в 3 или 5 лет

Что то как то непонятно, что мешает установить срок: в течение всего срока действия режима коммерческой тайны?))
Если вопрос про срок режима КТ, то он устанавливается в отдельном нормативном акте, с которым работник имеющий доступ к такой информации должен быть ознакомлен.