практический совет в распределении долей и прибыли

[kurbatova-ira]

Здравствуйте, Коллеги. Помогите советом или случаем из жизни.
Есть два человека, желающих запустить крупный проект. У чел № 1 есть деньги, у чел № 2 мозги. Чел № 1 боится, что в случае провала он потеряет больше, чем чел № 2. Но при этом, еще есть большой настрой на успех и в этом случае встает вопрос о распределении прибыли. Вопрос: Как можно максимально защитить чел № 1.
1. В случае провала, или нежелания чел № 2 работать
2. В случае успеха проекта
3. Как распределтить доли в ООО для них, при этом чел № 1 не хочет, чтобы чел № 2 чувствовал себя ущемленным.
Как-то так.....
спасибо

 

[VVV]

не знаю, что понимаете под мозгами и как эти мозги могут быть внесены в качестве вклада в уставный капитал, но по идее, № 2 это исполнитель (генральный директор или любой другой работник в компании), а №1 это учредитель.

Учредителю - доход в виде процентов от прибыли. Работнику - зарплата+премии/бонусы.

Если №2 такой ценный, но деньгами и иным имуществом для вклада в уставный капитал не обладает, а его участие в уставном капитале - условие сотрудничества, то №1 может выдать №2 заем на определенных условиях, сумма которого и будет внесена в качестве вклада в уставный капитал.

Несогласие №2 на один из вышеуказанных вариантов означает, что он либо мошенник либо переоценивающий свои возможности жадный человек, который о бизнесе может и не иметь никого представления (ни с одним из них нельзя иметь общего дела ибо результат один - потеря времени, денег и хороших отношений).

Это неоднократно проверено моими знакомыми на собственном опыте

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

1. В случае провала, или нежелания чел № 2 работать

чел № 2 пусть расписку напишет, что он получил типа займ от чела № 1 на сумму половину вложений чела № 1

2. В случае успеха проекта

чел № 2 будет 50% участником -- соответсвтенно половина прибыли будет его

3. Как распределтить доли в ООО для них, при этом чел № 1 не хочет, чтобы чел № 2 чувствовал себя ущемленным.

50/50 (см. пункт про расписку)