перевод гены на основное место работы

[Юлёк_temp]

Умные и опытные, откликнитесь!
Генеральный работает по совместительству, но хочет перейти на основное место. Срок полномочий истекает не скоро. Кадровик расторгает трудовой договор и заключает новый,срочный, по основному месту работы. Как быть:
1. Заключить ТД на срок, оставшийся до истечения полномочий?
2. Заключить ТД на 5 лет (как в Уставе), а протоколом ОСУ досрочно прекратить полномочияи и заново избрать на 5 лет?
3. Котлеты и мухи отдельно, т.е. полномочия длятся, и с трудовым договором по срокам не совпадают.
Кадровик не хочет переделывать ТД (как в Уставе, и все), Юрист не хочет делать лишний протокол. Что подскажете?

 

[_Ирина_]

А зачем расторгать действующий трудовой дооговор? Я бы написала доп соглашения к нему, приказ - просто перевела бы его на основное место работы. У нас с руководителем оформлен бессрочный трудовой договор. По истечении срока его полномочий пишем решение учредителя об избрании на следующий срок.

Добавлено через 19 минут 13 секунд
Вопрос:
«С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе? Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой?»

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007 г. дала следующие разъяснения.

«Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».

 

[Юлёк_temp]

Да, я бы тоже сделала переводом и допом. Но кадровик считает, чтоТОЛЬКО УВОЛЬНЕНИЕМ правильно.
А что касается полномочий, где-то тут на форуме видела мнение, что если полномочия генерального прекращены, а ТД продолжает действие, то платите,мол, ему зарплату, пока не закончится. ПОЧЕМУ?
Я, грешным делом, думала увольняем по п.2 ст. 278 ТК, выплачиваем компенсацию (если нет виновных действий) И ВОПРОС РЕШЕН.
Тут подвох, или я все усложняю?

 

[_Ирина_]

Каждый кадровик думает по-своему... Год назад ходила на курсы для кадровиков - сказали что совместитель оформляется ИМЕННО переводом, а не увольнением и последующим заключением трудового договора. Новый трудовой договор, соответсвенно новый сотрудник, новый табельный номер, новое личное дело... По-моему лишняя трата времени...
Правильно, по 278 статье. С ген директором расстаться проще чем с рядовым сотрудником В принципе ничего сложного - принято решение (письменное) об отстранении директора от занимаемой должности -> пишете приказ о расторжении трудового договора -> делаете запись в трудовой книжке. Здесь основанием для увольнения является решение учредителя/общего собрания учредителей (а там оснований выше крыши)

 

[Юлёк_temp]

Ирина, спасибо за обстоятельный ответ!

То есть, если вернуться к первоначальному вопросу,вариант ответа будет №3 - ТД сам по себе, срок полномочий (подтверждаемый ОСУ) сам по себе. У кадровика свои сроки, у юриста свои и между собой они не дружат.
Обращаюсь к сообществу - есть еще какие-то мнения?

 

[_Ирина_]

Не за что