Генеральный директор и продление его полномочий

[с вопросом]

Добрый день всем!

В АО полномочия одного и того же ГД почему-то не продлили, а на ГОСА: "назначить ГД, председателю СД заключить Трудовой договор с ГД с 1 июля" ("мы всегда так делаем!").

Кадровики не успели его уволить (со всеми выплатами) и сообщить, куда им там надо. Отказываются задним числом, иначе - штрафы.

Добавление: в августе планируется ВОСА и принятие решение о ликвидации, сейчас ГД в отпуске. Если делать сейчас, то надо отзывать из отпуска на один день, увольнять, принимать на следующий день, отправлять опять в отпуск. И по этому поводу в печали.

Пойти по пути, что полномочия ГД автоматически продлились, тоже сложно, потому что есть решение ГОСА "заключить ТД". Не могу найти, какие здесь санкции, кроме как причитаний головного офиса "наш председатель совета директоров нарушает законодательство", т.е. у меня с одной стороны - нарушение трудового законодательства и потенциальные штрафы/пени и с другой - нарушение корпоративного.

Кто был в такой ситуации? Как выходили?

Заранее спасибо!

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Triple]

В АО полномочия одного и того же ГД почему-то не продлили, а на ГОСА: "назначить ГД, председателю СД заключить Трудовой договор с ГД с 1 июля" ("мы всегда так делаем!").

Кадровики не успели его уволить (со всеми выплатами) и сообщить, куда им там надо. Отказываются задним числом, иначе - штрафы.

так у Вас есть решение ГОСА, это проблема кадров. Директор сейчас и так без трудового договора, т.к. он прекратился по ТК в связи с истечением срока. Кадры должны и так его были уволить еще тогда.

 

[с вопросом]

так у Вас есть решение ГОСА, это проблема кадров. Директор сейчас и так без трудового договора, т.к. он прекратился по ТК в связи с истечением срока. Кадры должны и так его были уволить еще тогда.

Вот кадры и просят что-то придумать....

 

[Triple]

Вот кадры и просят что-то придумать....

А пусть кадры объяснят глав.буху как она сдает отчетность от имени директора, которого формально нет.
И еще раз повторяю: срочный трудовой договор у директора закончился. Он формально должен был быть уволен в последний день действия его трудового договора.
Но как вариант, покопайте в сторону разъяснений ст.58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." Хотя в части руководителя организации этот вариант может не пройдет (особенности труда руководителей).

 

[Nick1986]

А пусть кадры объяснят глав.буху как она сдает отчетность от имени директора, которого формально нет.
И еще раз повторяю: срочный трудовой договор у директора закончился. Он формально должен был быть уволен в последний день действия его трудового договора.
Но как вариант, покопайте в сторону разъяснений ст.58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." Хотя в части руководителя организации этот вариант может не пройдет (особенности труда руководителей).

По трудовому истекли, а по корпоративному законодательству - всё норм. Налоговая смотрит ЕГРЮЛ, всякие банки и удостоверяющие центры ещё смотрят на протокол (а он есть). Так что бухгалтерия прекрасно сдает отчетность с подписью действующего генерального директора. Ну и не забываем, что даже если бы протокола не было, то "Если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений." (абз. 6 п. 3 ст. 69 Закона об АО).