Коллеги, добрый вечер.
Согласно требования Закона, в течение 1 месяца с даты утверждения передаточного акта, требуется уведомить (с предоставлением кучи сведений о сотрудниках - пп. 1 - 8 п. 2, п. 2.1 ст. 6, п. п. 2 - 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ (п. 2 ст. 9, п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном уче) территориальный орган ПФР о процедуре реорганизации.
Вопрос: как сейчас на практике обстоят дела с этим уведомлением? Так ли это, что в отношении каждого сотрудника нужно предоставить всю информацию, указанную в пунктах выше?
Или сейчас достаточно предоставить формальное уведомление организации о том, что начата процедура реорг.?
Заранее большое спасибо.
***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.
Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum
Согласно требования Закона, в течение 1 месяца с даты утверждения передаточного акта, требуется уведомить (с предоставлением кучи сведений о сотрудниках - пп. 1 - 8 п. 2, п. 2.1 ст. 6, п. п. 2 - 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ (п. 2 ст. 9, п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном уче) территориальный орган ПФР о процедуре реорганизации.
Вопрос: как сейчас на практике обстоят дела с этим уведомлением? Так ли это, что в отношении каждого сотрудника нужно предоставить всю информацию, указанную в пунктах выше?
Или сейчас достаточно предоставить формальное уведомление организации о том, что начата процедура реорг.?
Заранее большое спасибо.
***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.
Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum
