Добрый день, коллеги! Возник очень интересный кадровый вопрос по поводу генерального директора.
ООО 1 принято решение о реорганизации в форме присоединения к ООО 2. В результате такого присоединения ООО 1 прекращает свою деятельность. В обществах генеральным директором является одно и тоже лицо, при этом в присоединяемом обществе место работы для него является основным, а в присоединяющем - по совместительству.
Каким образом в данной ситуации оформляются кадровые документы с таким лицом как в присоединяемом, так и в присоединяющем обществах.
Понимаю, что с основном обществе после реорганизации можно изменить место работы на основное, а в присоединяемом - провести увольнение, но какой датой увольнять, мы же не можем заранее предугадать дату государственной регистрации прекращения деятельности?
ООО 1 принято решение о реорганизации в форме присоединения к ООО 2. В результате такого присоединения ООО 1 прекращает свою деятельность. В обществах генеральным директором является одно и тоже лицо, при этом в присоединяемом обществе место работы для него является основным, а в присоединяющем - по совместительству.
Каким образом в данной ситуации оформляются кадровые документы с таким лицом как в присоединяемом, так и в присоединяющем обществах.
Понимаю, что с основном обществе после реорганизации можно изменить место работы на основное, а в присоединяемом - провести увольнение, но какой датой увольнять, мы же не можем заранее предугадать дату государственной регистрации прекращения деятельности?