Генеральный директор становится новым единственным учредителем ООО: нужно ли оформлять новое решение о назначении генерального директора?

[Vasya1130]

Добрый день!

В ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос - нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?

Новый Учредитель менял устав, после того как стал Учредителем.
Но в старой и новой редациях Устава указано: Генеральный директор избирается общим собранием участников Общества. Генеральный директор избирается на неопределенный срок.

Спасибо

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[NorthStar]

О назначении необязательно, о продлении полномочий можно сделать но тоже необязательно

Отправлено с моего SM-N985F через Tapatalk

 

[Den66]

у директора же договор в обществом, а не с учредителем, ничего не надо

 

[Vasya1130]

Проблема в том что нотариус запросил решение, приказ и новый трудовой договор с момента как появился новый Учредитель. Решение, приказ и трудовой договор от предыдущего учредителя её не устраивают...

 

[NorthStar]

Проблема в том что нотариус запросил решение, приказ и новый трудовой договор с момента как появился новый Учредитель. Решение, приказ и трудовой договор от предыдущего учредителя её не устраивают...

хотелки нотариусов вообще редко когда с законодательством пересекаются, обьяснить их они тоже редко когда в состоянии, вопрос только в вашей привязанности (по разным причинам) именно к этому конкретно взятому персонажу

Отправлено с моего SM-N985F через Tapatalk

 

[Строй Юрист]

Да нужно новое решение и новый приказ.

 

[старатель]

Проблема в том что нотариус запросил решение, приказ и новый трудовой договор с момента как появился новый Учредитель. Решение, приказ и трудовой договор от предыдущего учредителя её не устраивают...

Вместо решения на нового участника есть договор купли-продажи доли, который у ва с должен отражаться в списке участников, как основание перехода доли от старого участника новому. Решение и приказ о назначении директора остаются от старого участника. При смене участника не нужно принимать повторно решение от нового участника о назначении того же самого директора) Тоже самое касается и нового трудового договора, если он еще действует или не стал бессрочным.

 

[Сергей Д.]

и еще: трудовой договор здесь тоже не нужен, т.к. директор и участник одно и тоже лицо, хотя на этот счет имеют 2 позиции в теории: одни считают что он нужен, другие что нет.

 

[Vasya1130]

Да нужно новое решение и новый приказ.

Не могли бы Вы более подробно изложить Вашу точку зрения. И сослаться на нормы, при которых требуется оформление нового решения и приказа?!

Если следовать Вашей точке зрения, то после смены ген. дира нужно перезаключать все трудовое договора.

Спасибо.

 

[NorthStar]

Проблема в том что нотариус запросил решение, приказ и новый трудовой договор с момента как появился новый Учредитель. Решение, приказ и трудовой договор от предыдущего учредителя её не устраивают...

у нас теперь нотариусы еще и функции трудовой инспекции выполняют ?

Отправлено с моего SM-N985F через Tapatalk