Трудовые договоры

[KLN]

У нас в компании несколько человек работают по срочному трудовому договору - заключали на 2 месяца. После завершения им составили новые договоры снова сроком на 2 месяца. По идее, это не правомерно, но у нас французы, они этого не понимают. Вопрос - какую альтернативу следующим 2 месяцам можно придумать?
Можно ли заключить срочный трудовой договор с обычными работниками на полгода или год (по соглашению, например) (в статье 59 ТК не нахожу подходящего пункта)...

правильно ли я понимаю, что при срочке работники в штате, трудовые заполнены, гарантии все стандартные?

Или лучше заключать договор ГПХ (но как-то не очень хочется).

 

[LizarDrone]

Согласно той же ст. 59 ТК срочный договор может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Эта столь расплывчатая формулировка и создает правовую возможность заключения срочного трудового договора хоть на 6, хоть на 12, хоть на 18 месяцев, т.к. "работодатель предполагает что этого срока достаточно для выполнения данной, заведомо определенной работы"... Да и определения "заведомо определенной работы" что-то не припоминаю...