Дубликат трудовой книжки

[Kratia]

Необходимо выдать дубликат ТК в связи с признанием записи об основании увольнения у прежнего работодателя недействительной и поступлением заявления работника.
1. Правильно ли я понимаю, что нужно просто переписать все записи подряд как они есть в ТК только без подписей, при этом запись об увольнении изложить в новой редакции так сказать?
2. На какой приказ ссылаться по этой измененной записи об увольнении - на первичный или на новый, который тот работодатель издал во исполнение решения суда? Новый приказ, конечно, уже текущей датой. Это нормально, что нарушена хронология?
3. Должен ли работник представить заверенные копии документов с прошлых мест работы или дубликат изготавливается только на основании оригинала ТК?
4. Какая запись вносится о том, что оригинал старый выдан на руки?
Заранее благодарю за помощь, не моя тема, в первый раз с дубликатами встречаюсь.

 

[Сергей Д.]

Необходимо выдать дубликат ТК в связи с признанием записи об основании увольнения у прежнего работодателя недействительной и поступлением заявления работника.
1. Правильно ли я понимаю, что нужно просто переписать все записи подряд как они есть в ТК только без подписей, при этом запись об увольнении изложить в новой редакции так сказать?
2. На какой приказ ссылаться по этой измененной записи об увольнении - на первичный или на новый, который тот работодатель издал во исполнение решения суда? Новый приказ, конечно, уже текущей датой. Это нормально, что нарушена хронология?
3. Должен ли работник представить заверенные копии документов с прошлых мест работы или дубликат изготавливается только на основании оригинала ТК?
4. Какая запись вносится о том, что оригинал старый выдан на руки?
Заранее благодарю за помощь, не моя тема, в первый раз с дубликатами встречаюсь.

непонятная задача - почему именно дубликат? а если там записей 10 штук и от разных организаций и их уже нет в помине и как можно записывать и ставить печать за них?
если запись признается не действительной, то под следующим порядковым номером вноситься запись: запись №___ считать недействительной по причине... или основание___

 

[Kratia]

непонятная задача - почему именно дубликат?

Потому что после внесения записи о признании записи недействительной работник вправе потребовать выдать дубликат трудовой книжки:

ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н

Пункт 30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

 

[Сергей Д.]

Потому что после внесения записи о признании записи недействительной работник вправе потребовать выдать дубликат трудовой книжки:

ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н

Пункт 30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

это в теории, а вот на практике вот эта норма: "
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа" просто не работает, как на самом деле: ООО ликвидируется и никаких архивов не остается, ну по факту так... а что это за "соответствующий документ" законодатель разъяснений не дает... хотя есть работник такой упертый то ... ему это дорого выйдет

 

[Kratia]

это в теории, а вот на практике вот эта норма: "
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа" просто не работает, как на самом деле: ООО ликвидируется и никаких архивов не остается, ну по факту так... а что это за "соответствующий документ" законодатель разъяснений не дает... хотя есть работник такой упертый то ... ему это дорого выйдет

У нас нет проблемы с соответствующий документом - есть и решение суда, и приказ бывшего работодателя об изменении основания увольнения.
Задача только в том, как же выдать дубликат ТК - вопросы я указала:

1. Правильно ли я понимаю, что нужно просто переписать все записи подряд как они есть в ТК только без подписей, при этом запись об увольнении изложить в новой редакции так сказать?
2. На какой приказ ссылаться по этой измененной записи об увольнении - на первичный или на новый, который тот работодатель издал во исполнение решения суда? Новый приказ, конечно, уже текущей датой. Это нормально, что нарушена хронология?
3. Должен ли работник представить заверенные копии документов с прошлых мест работы или дубликат изготавливается только на основании оригинала ТК?
4. Какая запись вносится о том, что оригинал старый выдан на руки?

 

[Сергей Д.]

У нас нет проблемы с соответствующий документом - есть и решение суда, и приказ бывшего работодателя об изменении основания увольнения.
Задача только в том, как же выдать дубликат ТК - вопросы я указала:

все очень долго переписывать, вот: https://its.1c.ru/db/stafft/content/27838/hdoc


https://assistentus.ru/trudovaya-knizhka/dublikat-pri-utere/