Наследник умершего бывшего работника предприятия (уволен в 1993 г.) обратился в 2022 году в Отдел кадров предприятия с просьбой предоставить документы из личного дела этого работника (карточку работника). Может ли работодатель её предоставить ?... И существует ли какая-то утвержденная форма запроса для такого случая ?? Работодатель не против предоставления такой информации. Но как тут в плане защиты персональных данных ?...
Передача персональных данных бывшего работника наследнику
- Автор темы indy
- Дата начала
Сергей Д.
Активист
форма произвольная, защита данных на умершего? вряд ли, надо закон глянуть о защите персональных данных, на кого он распространяется, умерший уже не физическое лицо. И потом наследник не постороннее лицо, и пусть укажет для каких целей ему нужны данные - оформление наследства и т.д.
Спорно.
Такой статус в законе отсутствует.
ТК РФ - только информация связанная с не выплаченной умершим зп.
Остальные - в общем порядке. Родственник/не родственник, наследник/не наследник, значения не имеет. По вопросам наследования - у организации только один корреспондент и это нотариус. Родственник может прямо корреспондироваться с организацией только (см. выше) в части не выплаченной зп.
Наследник формально может давать согласие на обработку персональных данных умершего, но является ли "право на согласие" и "право на получение персональных данных" идентичными это оооочень большой вопрос.