Вопрос по переоформлению патента МСК

[Sergei_G]

Добрый день, прошу поделиться мнением по следующей ситуации: у ИП работают иностранные граждане (из Таджикистана), работают официально, со всеми отчислениями по патентам, ИП никаких косяков не имеет, вся информация в ЕГРЮЛ действительная.
На днях один из работников обратился в миграционный центр в сахарово для переоформления патента еще на год, собрал весь комплект документов, со стороны работодателя предоставлено ходатайство и копия действующего трудового договора. На месте работнику сообщили что документы у него не примут поскольку в базе нет сведений об осуществлении трудовой деятельности у этого работодателя (чисто устный ответ, никаких бумаг не выдавали, плюс все это со слов работника).
Сразу полезли читать Регламент из Приказа МВД России от 05.10.2020 № 695. Все основания отказа из пункта 41 Регламента точно не подходят, и в итоге полагаем, что возможно дело в п. 42 Регламента, видимо работник в течение 2 месяцев после трудоустройства не предоставил в миграционный отдел копию трудового договора. При этом мы уведомляли районный отдел о приеме на работу иностранца, не знаю уж отдавали ли им копию трудового договора, но они даже на оригинале ТД поставили свою печать о приеме уведомления.
В связи с этим вопрос, можно ли как-то решить вопрос без выезда работника из страны, может быть дело вообще не в этом пункте регламента и это чисто конъюнктурный момент? Может быть можно как-то административно решить вопрос, написать обращение/жалобу и т.п.

 

[Shytovka]

Добрый день, прошу поделиться мнением по следующей ситуации: у ИП работают иностранные граждане (из Таджикистана), работают официально, со всеми отчислениями по патентам, ИП никаких косяков не имеет, вся информация в ЕГРЮЛ действительная.
На днях один из работников обратился в миграционный центр в сахарово для переоформления патента еще на год, собрал весь комплект документов, со стороны работодателя предоставлено ходатайство и копия действующего трудового договора. На месте работнику сообщили что документы у него не примут поскольку в базе нет сведений об осуществлении трудовой деятельности у этого работодателя (чисто устный ответ, никаких бумаг не выдавали, плюс все это со слов работника).
Сразу полезли читать Регламент из Приказа МВД России от 05.10.2020 № 695. Все основания отказа из пункта 41 Регламента точно не подходят, и в итоге полагаем, что возможно дело в п. 42 Регламента, видимо работник в течение 2 месяцев после трудоустройства не предоставил в миграционный отдел копию трудового договора. При этом мы уведомляли районный отдел о приеме на работу иностранца, не знаю уж отдавали ли им копию трудового договора, но они даже на оригинале ТД поставили свою печать о приеме уведомления.
В связи с этим вопрос, можно ли как-то решить вопрос без выезда работника из страны, может быть дело вообще не в этом пункте регламента и это чисто конъюнктурный момент? Может быть можно как-то административно решить вопрос, написать обращение/жалобу и т.п.

Добрый день!
Уведомлять МВД о приеме сотрудника - обязанность работодателя, насколько я понимаю, Вы это сделали. А сдать в МВД копию трудового договора в течение 2-х месяцев с момента получения патента- обязанность самого сотрудника. Часто, если работодатель за этим не следит, иностранцы этого не делают. Тем не менее, не исполнение данной обязанности влечет за собою аннуляцию патента. Лучше всего послать в районный МВД не иностранца, а самим сходить и просить чтобы они проверили у себя в базе, есть ли у них копия трудового договора или нет. Если нет, то скорее всего они ничем Вам помочь не смогут.
И лучше проверить всех осталных по этому вопросу, картина может быть такая же.