Ищем юриста регистратора

Knoss

Новичок
29 Окт 2019
2
1
Добрый день!
Ищем юриста регистратора на декретную ставку.

Основные обязанности:
- регистрация ООО\АО.
- сопровождение сделок к-п акций.
- внесение изменений в ЕГРЮЛ\Устав.
- допвыпуски акций.
- ликвидация АО\ООО.
- консультирование клиентов по вопросам корпоративного законодательства.

Условия:
- Работа с 9 30 до 18 00.
- Чай\кофе в офисе.
- Есть возможность работать удаленно несколько дней в неделю.
- Комфортный офис.

Требования:
- Высшее юридическое образование.
- Опыт от 1 года.
- Грамотная речь (устная и письменная).

Резюме - ssnok12@mail.ru
 
  • Мне нравится
Реакции: Roman Marshal

старатель

Активист
3 Дек 2010
4,192
1,082
Условия:
- Работа с 9 30 до 18 00.
- Чай\кофе в офисе.
- Есть возможность работать удаленно несколько дней в неделю.
- Комфортный офис.
Чай, кофе хорошо конечно, что есть, но самое основное не написали, про оплату труда.
Тем более уже есть ставка, значит оклад утвержденный, а не по результатам собеседования.
 

КОЩЕЙ

Активист
28 Янв 2018
2,278
717
68RU
самое основное не написали, про оплату труда.
Это такая малозначительная деталь, что её даже обсуждать ни к чему.

Тем более уже есть ставка, значит оклад утвержденный, а не по результатам собеседования.
Строго говоря, оклад во всех случаях должен быть утверждён в штатном расписании. Всё остальное - попытки заплатить поменьше новому работнику и дискриминация (это я про размер зарплаты "по результатам собеседования").
 

старатель

Активист
3 Дек 2010
4,192
1,082
Это такая малозначительная деталь, что её даже обсуждать ни к чему.
Не. Ну могли хотя бы написать от скольки оплата или до скольки можно получать с премиями и бонусами. Хотя бы примерно понимать. А так отправлять резюме, приходить на собеседование, если пригласят конечно. А если не устроит оплата труда, получается зря потраченное время. Работодатель должен заинтересовать соискателя.
Строго говоря, оклад во всех случаях должен быть утверждён в штатном расписании. Всё остальное - попытки заплатить поменьше новому работнику и дискриминация (это я про размер зарплаты "по результатам собеседования").
Понятно. Но в данном случае сотрудник нужен на декретную ставку. Соответственно, в трудовом договоре прописывается, что сотрудник принят на замещение ФИО с должностным окладом в установленным размере, который получал сотрудник ушедший в декрет. Меньше или больше уже не могут платить. Или я ошибаюсь?
 

КОЩЕЙ

Активист
28 Янв 2018
2,278
717
68RU
Работодатель должен заинтересовать соискателя.
По всей видимости, работодатель думает наоборот.

Меньше или больше уже не могут платить. Или я ошибаюсь?
Если говорить об окладе, то он должен быть тот же. Это понятно. А зарплата может состоять не только из оклада. И тут уже возможны разные варианты.
 

старатель

Активист
3 Дек 2010
4,192
1,082
А зарплата может состоять не только из оклада. И тут уже возможны разные варианты.
Понятно, что оклад может быть 20 тысяч по договору, а все остальное это премии, бонусы, надбавки по результатам работы.
В любом случае должна быть указана среднеарифметическая ежемесячная оплата или средняя, исходя по рынку труда в сфере регистрации.
Хотя с учетом того, что требуется с опытом от года, возможно рассматривают кандидатов не столь требовательных)
 

КОЩЕЙ

Активист
28 Янв 2018
2,278
717
68RU
Понятно, что оклад может быть 20 тысяч по договору, а все остальное это премии, бонусы, надбавки по результатам работы.
В любом случае должна быть указана среднеарифметическая ежемесячная оплата или средняя, исходя по рынку труда в сфере регистрации.
Хотя с учетом того, что требуется с опытом от года, возможно рассматривают кандидатов не столь требовательных)
В любом случае зарплата высокой не будет. Хорошо если удастся сводить концы с концами.
 

alexey77

Активист
25 Янв 2017
3,380
1,498
Москва
Понятно, что оклад может быть 20 тысяч по договору, а все остальное это премии, бонусы, надбавки по результатам работы.
В любом случае должна быть указана среднеарифметическая ежемесячная оплата или средняя, исходя по рынку труда в сфере регистрации.
Хотя с учетом того, что требуется с опытом от года, возможно рассматривают кандидатов не столь требовательных)
"надбавки по результатам работы", а возможно, надбавки только по выслуге лет...🤔
 

ЮрийК

Местный
12 Дек 2012
350
120
Это большой вопрос, что считать "результатом работы"...
"Ликвидация АО" с миллиардным уставным капиталом и десятками тысяч работников может затянуться на годы ...
То есть результата нет, следовательно, нет премий, сиди на "голом окладе"?
 

старатель

Активист
3 Дек 2010
4,192
1,082
Это большой вопрос, что считать "результатом работы"...
"Ликвидация АО" с миллиардным уставным капиталом и десятками тысяч работников может затянуться на годы ...
То есть результата нет, следовательно, нет премий, сиди на "голом окладе"?
"надбавки по результатам работы", а возможно, надбавки только по выслуге лет...🤔
Нашел в поисковике первое попавшееся: "Надбавку можно определить как стимулирующую выплату, которую работодатель вправе использовать для поощрения работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия. Такое вознаграждение, при его наличии, прописывается в локальных нормативах организации — коллективном и трудовом договорах, положении об оплате труда."

Это большой вопрос, что считать "результатом работы"...
"Ликвидация АО" с миллиардным уставным капиталом и десятками тысяч работников может затянуться на годы ...
То есть результата нет, следовательно, нет премий, сиди на "голом окладе"?
Такой случай один на миллион для небольшой юр. компании. И в такой ситуации заключают договор с заказчиком на абонентское обслуживание и каждый месяц выставляют счета и в конце месяца закрывают актами выполненные работы. Не каждый исполнитель возьмется сразу посчитать стоимость работ за сложную ликвидацию, которая будет длиться годами или по результату выставлять счет заказчику. Себе дороже выйдет.
 

ЮрийК

Местный
12 Дек 2012
350
120
Хорошо, определились, "небольшая юр.компания"
Тогда какой результат такой работы как "консультирование клиентов по вопросам корпоративного законодательства."?
Результат работы есть, если у клиента возникает "чувство глубокого удовлетворения"?