Присоединение двух гос учреждений

[Bogi]

Добрый день!
Озвучили нам срочную задачу провести реорганизацию в форме присоединения двух казенных учреждений, сроки как всегда вчера. Читаю весь вечер и только путаница в голове, каков план действий?
1. Принятие учредителем (он один у двух учреждений) решения о реорганизации и указание учреждения уполномоченного за регистрацию.
2. Публикация в Вестнике (дважды, с интервалов в месяц). Осуществляет тот кого уполномочат?
3. Бухгалтерские и кадровые вопросы... (один из вопросов, в обоих учреждениях есть например, отдел кадров и начальник отдела кадров, увольнять никого по закону нельзя, тогда в одной организации будет два начальника отдела кадров?) и таких много должностей. Штатка будет согласовываться с министерствами, не уверена, что они оценят.
4. Что такое Единый федеральный реестр (это не Вестник? А что тогда? Обе организации долны туда что-то подать?)
5. По истечении сроков публикаций подача документов в налоговую о завершении реорганизации (Устав итоговый на этом этапе регистрируется Или следующим этапом?
Простите за много вопросов, но выхода не оставляют, все надо сейчас и срочно, и никто не представляет о чем речь...

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.

Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum

 

[Gosrt4]

1. Принятие учредителем (он один у двух учреждений) решения о реорганизации и указание учреждения уполномоченного за регистрацию.
2. Публикация в Вестнике (дважды, с интервалов в месяц). Осуществляет тот кого уполномочат?

да

3. Бухгалтерские и кадровые вопросы... (один из вопросов, в обоих учреждениях есть например, отдел кадров и начальник отдела кадров, увольнять никого по закону нельзя, тогда в одной организации будет два начальника отдела кадров?) и таких много должностей. Штатка будет согласовываться с министерствами, не уверена, что они оценят.

не думаю что участник принял решение о рео без согласования с Министерством, так что это дело третье

4. Что такое Единый федеральный реестр (это не Вестник? А что тогда? Обе организации долны туда что-то подать?)

не Вестник, но тоже надо подавать сообщение

5. По истечении сроков публикаций подача документов в налоговую о завершении реорганизации (Устав итоговый на этом этапе регистрируется Или следующим этапом?
Простите за много вопросов, но выхода не оставляют, все надо сейчас и срочно, и никто не представляет о чем речь...

у Вас всё таки рео в форме присоединения, или слияния ?

 

[Bogi]

да

не думаю что участник принял решение о рео без согласования с Министерством, так что это дело третье

не Вестник, но тоже надо подавать сообщение

у Вас всё таки рео в форме присоединения, или слияния ?

Да, у нас присоединение. Министерствами ничего не утверждено, потому что даже над учредитель не в курсе на каком этапе штатка утверждается и как всё-таки поступать с кадрами присоединяемых, как может быть дублирование должностей. Но и на другие должности переводить принимаемых нет оснований

 

[UrCons]

Недавно закончил присоединение нескольких бюджетных учреждений к еще одному бюджетному учреждению.
Сложностей там нет особенных, что у муниципалов, что у федералов документы всегда через одно место делаются, ФНС на многое глаза закрывает.
Если нужна помощь - обращайтесь

 

[632bk]

3. Бухгалтерские и кадровые вопросы... (один из вопросов, в обоих учреждениях есть например, отдел кадров и начальник отдела кадров, увольнять никого по закону нельзя, тогда в одной организации будет два начальника отдела кадров?) и таких много должностей. Штатка будет согласовываться с министерствами, не уверена, что они оценят.

Отвечу по этому пункту, поскольку Вам паники навели больше, чем нужно. Итог: учреждение, к которому присоединяется другое, имеет бюджет на содержание аппарата и утвержденное штатное расписание. Поскольку у Вас либо меняется штатка (увеличение, сокращение или т.п.) либо меняются существенные условия трудового договора (должность, зарплата) или просто увольняются люди в связи с прекращением деятельности одного учреждения - а это влечет обязательное уведомление работников, то в первую очередь принимается измененный бюджет и он по любому уже есть. Так что начните запрашивать и со своей стороны. Вы не можете сократить сроки реорганизации (из-за работников, например), большая вероятность, что там и профсоюз может быть - а значит и коллективный договор и т.п. Процедура реорганизации легкая сама по себе, но имеет ряд особенностей, которые нужно предусмотреть в начале, а не в конце