- 5 Май 2011
- 115
- 76
Добрый день!
С учетом Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2019 г. "Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей",
предусмотрено внедрение механизма предупреждения нарушений.
Санкции будут применяться только в случае неисполнения в срок направленного работодателю предостережения о недопустимости нарушения (п. 7 Разъяснений).
Не проводят спецоценку ИП (п. п. 3, 4 Разъяснений):
не имеющие наемных работников по трудовому договору;
привлекающие специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), работающих на дому (или дистанционно) без постоянных рабочих мест.
Вопрос, как обстоят дела со штрафами за отсутствие СОУТ на практике?
Имеет ли смысл ее проводить до получения предостережения?
С учетом Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2019 г. "Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей",
предусмотрено внедрение механизма предупреждения нарушений.
Санкции будут применяться только в случае неисполнения в срок направленного работодателю предостережения о недопустимости нарушения (п. 7 Разъяснений).
Не проводят спецоценку ИП (п. п. 3, 4 Разъяснений):
не имеющие наемных работников по трудовому договору;
привлекающие специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), работающих на дому (или дистанционно) без постоянных рабочих мест.
Вопрос, как обстоят дела со штрафами за отсутствие СОУТ на практике?
Имеет ли смысл ее проводить до получения предостережения?