Увольнение директора по собственному желанию. (проблема с учредителем)

[nemo_]

Есть ООО с тремя участниками (у всех по 33% УК). Два участника (один из них директор) общаются между собой. С третьим у них конфликт.
ООО фактически прекратило деятельность. Подаются "нулевки".
Директор (он же один из участников) - хочет уволиться по собственному желанию. Вместо него никого нет.
Трудового договора тоже нет.
По уставу директор избирается большинством голосов. Срок полномочий 5 лет. Они истекли, но в уставе прописано типа пролонгации до избрания нового директора.

1. Каким путем директору уволиться? (Есть большинство голосов + собственное желание)
Проблематика в исключении записи о директоре из ЕГРЮЛ.

Пока вижу следующие варианты:
1. Директор уведомляет участников об увольнении по собственному желанию и через 30 дней подать Р13014 без сведений о новом директоре (есть ЭЦП).
2. Созвать собрание - принять решение об его увольнении (без назначения нового) заверить у нотариуса протокол с двумя участниками и Р1314 без нового директора.
Подать в налоговую. Налоговая откажет - обжаловать отказ через суд.

Может есть какие-то более простые варианты?

 

[regforum.ru]

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[petru4]

Может есть какие-то более простые варианты?

можно выйти из состава участников, затем организовать собрание с повесткой дня об увольнении директора, если собрание не состоится или не будут приняты решения об избрание нового дира, то подать о недостоверности сведений. Также, надо будет организовать процедуру передачи уставных доков кому-то из учредителей или нотариусу на хранение

 

[Алексей В.]

Пока вижу следующие варианты:
1. Директор уведомляет участников об увольнении по собственному желанию и через 30 дней подать Р13014 без сведений о новом директоре (есть ЭЦП).
2. Созвать собрание - принять решение об его увольнении (без назначения нового) заверить у нотариуса протокол с двумя участниками и Р1314 без нового директора.
Подать в налоговую. Налоговая откажет - обжаловать отказ через суд.

Может есть какие-то более простые варианты?

Так не получится, можно будет только внести сведения о недостоверности.
Заявление об увольнении кроме участников направьте еще в само общество.

 

[Nick1986]

1. Директор уведомляет участников об увольнении по собственному желанию и через 30 дней подать Р13014 без сведений о новом директоре (есть ЭЦП).

Это уже давно не проходит. А с 01.09.2024, когда в ООО заявителем по данному вопросу стал нотариус, - тем более, так как даже до подачи не дойдёт. Сейчас позиция, что без ГД в ЕГРЮЛ общество оставить нельзя.

Соответственно, и п. 2 не осуществить.

Остаётся только уволиться по внутренним документам: созвать собрание, уволиться, подписать документы об увольнении. А о себе ГД подаёт Р 34001 как недостоверность сведений о ГД. При текущем законодательстве - это максимум, который можно будет сделать.

 

[Alians]

Может есть какие-то более простые варианты?

В практике было такое: официально уведомляются участники об увольнении; по истечении одного месяца подаётся на себя форма о недостоверности, с приложением копии уведомления участников.

 

[Алексей В.]

Может есть какие-то более простые варианты?

Еще можно назначить директором какого-нибудь китайца и затем выйти из общества )

 

[klerlic]

Есть ООО с тремя участниками (у всех по 33% УК). Два участника (один из них директор) общаются между собой. С третьим у них конфликт.
ООО фактически прекратило деятельность. Подаются "нулевки".
Директор (он же один из участников) - хочет уволиться по собственному желанию. Вместо него никого нет.
Трудового договора тоже нет.
По уставу директор избирается большинством голосов. Срок полномочий 5 лет. Они истекли, но в уставе прописано типа пролонгации до избрания нового директора.

1. Каким путем директору уволиться? (Есть большинство голосов + собственное желание)
Проблематика в исключении записи о директоре из ЕГРЮЛ.

Пока вижу следующие варианты:
1. Директор уведомляет участников об увольнении по собственному желанию и через 30 дней подать Р13014 без сведений о новом директоре (есть ЭЦП).
2. Созвать собрание - принять решение об его увольнении (без назначения нового) заверить у нотариуса протокол с двумя участниками и Р1314 без нового директора.
Подать в налоговую. Налоговая откажет - обжаловать отказ через суд.

Может есть какие-то более простые варианты?

Ни один из Ваших вариантов сейчас законодательно невозможен
Придется идти на обман
Задним числом, лучше августом, например 25 августа напишите заявление на увольнение, например с 10 октября
Задним числом, 25 августа примите двумя участниками это заявление (подписями в ручную)
Выходите из общества и потом, на основании этого заявления подавайте 34 на себя как директора.
Самый реальный и быстрый вариант

 

[klerlic]

Еще можно назначить директором какого-нибудь китайца и затем выйти из общества )

А вот это шикарная идея, раз участник не хочет договариваться, то оставить ему эту фирму в подарок)))

 

[nemo_]

Недостоверность не подходит.
У директора (он же участник) есть еще организации. Недостоверность в ЕГРЮЛ - не нужна.
Пока думаю выходить в суд с обжалованием (после соблюдения всех формальностей с увольнением) бездействия участников и/или ФНС (в части исключения из ЕГРЮЛ)

 

[МосЭс]

Недостоверность не подходит.
У директора (он же участник) есть еще организации. Недостоверность в ЕГРЮЛ - не нужна.
Пока думаю выходить в суд с обжалованием (после соблюдения всех формальностей с увольнением) бездействия участников и/или ФНС (в части исключения из ЕГРЮЛ)

Если сам на себя вносит недостоверность, на другие юр.лица это не повлияет

 

[Малыш]

Пока думаю выходить в суд с обжалованием (после соблюдения всех формальностей с увольнением) бездействия участников и/или ФНС (в части исключения из ЕГРЮЛ)

ну ФНС вам скажет, что технически невозможно это и даже на эту тему были судебные решения.

 

[regforum.ru]

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Playboy из 46]

Недостоверность не подходит.
У директора (он же участник) есть еще организации. Недостоверность в ЕГРЮЛ - не нужна.
Пока думаю выходить в суд с обжалованием (после соблюдения всех формальностей с увольнением) бездействия участников и/или ФНС (в части исключения из ЕГРЮЛ)

Китайца назначьте

 

[nemo_]

Если сам на себя вносит недостоверность, на другие юр.лица это не повлияет

Сталкивался с ситуациями, когда контрагенты на это "косо" смотрят.

 

[Малыш]

Сталкивался с ситуациями, когда контрагенты на это "косо" смотрят.

увы в данном случае, прям идеального варианта нет. ФНС не может убрать ГД, если не назначен новый, поэтому или 34001 или китаец.

 

[Playboy из 46]

Сталкивался с ситуациями, когда контрагенты на это "косо" смотрят.

Это китайцы «косо смотрят»)))

 

[nemo_]

ну ФНС вам скажет, что технически невозможно это и даже на эту тему были судебные решения.

Китайца назначьте

Почем нынче китайцы? ))
Сколько зарплаты ему надо?
Напишите в личку

 

[Малыш]

а это вы в ветку предложение пишите, там много исполнителей. Сам советую

Playboy из 46 с другими не работал никогда. ​

 

[Gosrt4]

или УСЛУГИ СПРОС