Увольнение директора

[Ольга311]

Добрый день, подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с такой ситуацией.
Есть ООО с единственный учредителем. Директор другое лицо. Сейчас директор решил уволиться, но учредитель пропал, не выходит на связь.
Как ему уволиться? Я так понимаю написать заявление и отправить по адресу учредителя? А если он не получит письмо?
и при единственном учредителе собрание же не проводится, получается просто заявление об увольнении отправляем и все?

 

[regforum.ru]

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[zaprosto]

@Ольга311,
директор направляет участнику уведомление о своём намерении уволится. Почтовым отправлением с описью вложения. И уведомлением о вручении.
Если через месяц участник не откликнется, то директор подаёт на себя форму Р34001 с приложением отправки уведомления.

 

[Сергей Д.]

Добрый день, подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с такой ситуацией.
Есть ООО с единственный учредителем. Директор другое лицо. Сейчас директор решил уволиться, но учредитель пропал, не выходит на связь.
Как ему уволиться? Я так понимаю написать заявление и отправить по адресу учредителя? А если он не получит письмо?
и при единственном учредителе собрание же не проводится, получается просто заявление об увольнении отправляем и все?

написать заявление об увольнении по собственному желанию 2 экз., затем 1 отправить ценным письмом с описью вложения на адрес участника, и по истечении 30 дней (директор обязан подать заявление за 30 дней о предстоящем увольнении) со дня предполагаемого получения (по сайту почты России отследите) подаете Р34001, заявление об увольнении и копии об отправке заявления участнику + распечатку с сайта почта России

 

[Ольга311]

Спасибо. Скажите пожалуйста, 30 срок отсчитаывается с момента отправки письма или с момента его получения? и что будет если письмо вообще учредитель не получит?

 

[КОЩЕЙ]

@Сергей Д., @Ольга311, не за тридцать дней, а не позднее чем за один месяц (статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации). А в месяце может быть и 30, и 31, и 28, и 29 дней.

Так будет точнее. Иначе можно попасть впросак.

 

[КОЩЕЙ]

@Ольга311,
директор направляет участнику уведомление о своём намерении уволится. Почтовым отправлением с описью вложения. И уведомлением о вручении.
Если через месяц участник не откликнется, то директор подаёт на себя форму Р34001 с приложением отправки уведомления.

Такой вид регистрируемого почтового отправления не предусмотрен почтовыми правилами. Можно отправить либо заказное письмо (с уведомлением о вручении или без такового, что не принципиально в настоящее время, поскольку получение отправления фиксируется в базе данных, но в последнем случае обязательно нужно сохранить чек с номером отправления, выданный почтовым работником, что желательно сделать и в первом случае), либо ценным письмом с описью вложения (что дороже, а сама по себе опись вложения ничего не гарантирует, поскольку почтовый работник не проверяет содержание отправляемого документа).

Дешевле и проще всего отправить заказное письмо (с уведомлением о вручении или без такового).

Но вот вопрос о сроке, который нужно выждать, остаётся спорным, поскольку по смыслу закона, как мне думается, предполагается, что этот срок отсчитывается с момента получения почтового отправления, когда получателю становится известно о намерении руководителя расторгнуть договор, а не с момента отправки такого почтового отправления.

 

[Сергей Д.]

Спасибо. Скажите пожалуйста, 30 срок отсчитаывается с момента отправки письма или с момента его получения? и что будет если письмо вообще учредитель не получит?

с момента его предполагаемого получения - письмо может застрять в пути, а прибыв на почту для вручения адресату пролежать там тоже долго, вот как прибыло для вручения - от туда и считайте, если не получит, а может и получит и вы увидите сами

 

[Сергей Д.]

а если он не получит, не явится это уже его проблема, вы со своей стороны выполнили требование закона, а то что он там не живет это никого не волнует.

 

[Ольга311]

Спасибо за ответы!!!

 

[EkaterinaCarisma]

Добрый день, уважаемые коллеги. Вопрос по переходному периоду между назначениями директоров.

Две недели назад ЕУ у нотариуса подписал с указанием даты решение об увольнении Директора 1 и назначении Директора 2 (кадры нового оформили, уведомления в Соц. фонд отправили). Той же датой подписано Соглашение о расторжении Трудового договора с Директором 1 и осуществлены все выплаты.

Через неделю был получен отказ по Директору 2 (из-за ограничения по пдп. «Ф» п.1 ст. 23 ФЗ 129).

Новый бенефициар никак не может подобрать кандидатуру, они все с ограничениями . Прошло две недели, людям перестали выплачивать зарплаты и выходные пособия. Директор 1 все еще числится в ЕГРЮЛ, ситуация ему не нравится, но и направить в ФНС форму 34001 (недостоверность сведений о нем) не может, т.к. компания завязана на госконтрактах, кредитных линиях и т.д. и были соответствующие договоренности при расставании.

Возникают вопросы:

- при оформлении Директора 3, что писать в Решении? Уволить Директора 1 (без указания даты) и с текущей даты назначить Директора 3 (чтоб картинка билась по данным ЕГРЮЛ?). Может коллективный разум подскажет еще что-то более разумное?

- в случае разборок с правоохранительными органами на предмет – кто принимал решения в переходный период, Директор 1 защищен свидетельством нотариуса об удостоверении Решения ЕУ, ЕГРЮЛ не принимаем во внимание, верно же?
И может Директора 2 оформить внутренним приказом ВРИО?


Моя задача – максимально защитить интересы Директора 1

 

[petru4]

- при оформлении Директора 3, что писать в Решении? Уволить Директора 1 (без указания даты) и с текущей даты назначить Директора 3 (чтоб картинка билась по данным ЕГРЮЛ?). Может коллективный разум подскажет еще что-то более разумное?

пишите "освободить от занимаемой должности руководителя Иванова, назначить на должность руководителя Петрова" или что-то в этом духе. Вот только для нотариуса правильнее было указать Директора 1, а по уму - Директора 2, т.к. именно он сейчас действующий руководитель, пусть и не в ЕГРЮЛе.

- в случае разборок с правоохранительными органами на предмет – кто принимал решения в переходный период, Директор 1 защищен свидетельством нотариуса об удостоверении Решения ЕУ, ЕГРЮЛ не принимаем во внимание, верно же?

можно еще обезопаситься заявлением об увольнение, отметкой в трудовой книжке, актом передачи документов и печати, приказом об увольнение и т.д.

И может Директора 2 оформить внутренним приказом ВРИО?

Вы можете его оформить и обычным директорским приказом, но проблема отсутствия в ЕГРЮЛе, невозможность получения ЭЦП и сдачи отчетности, переоформление банковсокго счета останется актуальной

 

[regforum.ru]

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[zaprosto]

- при оформлении Директора 3, что писать в Решении? Уволить Директора 1

Вы "Директора 1" уволили когда ещё "Директора 2" назначали. Даже нотариально удостоверенный факт ЕСТЬ.
Директоров назначает ЮЛ, а не налоговая. Налоговая ТОЛЬКО фиксирует изменения в ЕГРЮЛ.
Поэтому прекращаете полномочия "Директора 2" из-за несоответствия и назначаете "Директора 3".

ps. То есть при назначении ни Вы, ни нотариус сведения в ПБ проверить не удосужились?
Хотя и там, конечно, не всё так "актуально"...

 

[EkaterinaCarisma]

Вы "Директора 1" уволили когда ещё "Директора 2" назначали. Даже нотариально удостоверенный факт ЕСТЬ.
Директоров назначает ЮЛ, а не налоговая. Налоговая ТОЛЬКО фиксирует изменения в ЕГРЮЛ.
Поэтому прекращаете полномочия "Директора 2" из-за несоответствия и назначаете "Директора 3".

ps. То есть при назначении ни Вы, ни нотариус сведения в ПБ проверить не удосужились?
Хотя и там, конечно, не всё так "актуально"...

1 В связи с большим опытом работы с банками, когда под микроскопом проверяются досье юр лиц перед выдачей кредитных линий и лизингов, как раз и вылезают вопросы а кто такой Директор 2, если он не был отражен в ЕГРЮЛ и почему ни одна система проверки контрагентов его не знает. С юр точки зрения понимаю, что бред, но есть еще практика. Нотариус вот предлагает упомянуть Директора 1 (без даты и назначить Директора 3).
Еще рассматриваю вариант просто в Решении отразить только назначение. Но более пытливые банки могут потом "накопать проблему".

2. При проверке Директора 2 там вообще случился анекдот. Их же в ограничения включают задним числом на полгода назад. Накануне Директора 2 еще не было в базе. Так более того, Директор 2 умудрился получить новый паспорт накануне Решения и... промолчать. Мы с ЕУ оформились у нотариуса по старой копии, а он красавец в кадры принес вечером новый паспорт

 

[zaprosto]

Еще рассматриваю вариант просто в Решении отразить только назначение.

Можно и так.

 

[Алексей В.]

В новом решении можно написать что угодно, включая краткую историю этой ситуации.
Для третьих лиц можно выписку выдавать без лишнего текста.
Но на мой взгляд, для банков и прочего не сильно это что-то изменит.
Придется объяснять порядок возникновения и прекращения полномочий по законодательству.

 

[Устинов Евгений]

Спасибо. Скажите пожалуйста, 30 срок отсчитаывается с момента отправки письма или с момента его получения? и что будет если письмо вообще учредитель не получит?

(п. 63. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации")
По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Дату получения письма можно отследить на сайте Почты России по ссылке: https://www.pochta.ru/tracking

P.S. Удобный сервис от Почты России - электронные письма (https://zakaznoe.pochta.ru/?ysclid=m3ohitpm30672238430). Не нужно самому ходить на почту.