Уточнены сроки уведомления службы занятости о ликвидации работодателя или сокращении штата

[Тортилла]

Согласно Федеральному закону от 27.12.2009 № 367-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», опубликованному в Российской газете 29.12.2009 г., и вступившему в силу с 01.01.2010 г. , при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Отличие от прежнего порядка состоит во введении специальных правил в отношении индивидуальных предпринимателей. В уведомлении, направляемом в службу занятости, нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

 

[САБУР]

Чем дальше в лес, тем жирнее партизаны

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

да, опять все дробят на мелкие казусы -- никакой систематики -- тупо подправляют все на ходу...

 

[LATAN]

А каковы последствия несоблюдения этого требования?

Добавлено через 50 секунд
Проходили ли Вы в последнее время ликвидацию без этого уведомления?

 

[alexstrel]

Кого же еще придумают уведомлять о ликвидации. Ждем что еще придумает их больная фантазия.

Добавлено через 1 минуту 6 секунд
Ввели бы хотя бы что при сокращении минимум 5 или 10 человек это делать надо. А так хочешь одну штатную единицу сократить, так уведомлять надо.

 

[ALEKC]

Да и вопрос куда уведомлять? По месту нахождения организации или по месту жительства бывшего работника? Вопрос.

 

[Arizon]

А каковы последствия несоблюдения этого требования?

Добавлено через 50 секунд
Проходили ли Вы в последнее время ликвидацию без этого уведомления?

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

 

[ALEKC]

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц

а если уже ликвидирована организация и сведения об этом внесены в ЕГРЮЛ, то кого они будут "натягивать"???

 

[firma-msk]

то кого они будут "натягивать"???

Тогда остается только должностное лицо, которое такое допустило

 

[ALEKC]

Тогда остается только должностное лицо, которое такое допустило

поясните пож-та свою мысль

 

[2VSH]

не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий

наверное не за 2, а за 3 (п.2 ст.25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1), ведь ликвидация связана с массовым увольнением работников (п.1 Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99)

 

[2VSH]

наверное не за 2, а за 3 (п.2 ст.25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1), ведь ликвидация связана с массовым увольнением работников (п.1 Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99)

"если ликвидация связана" вместо "ведь ликвидация связана", у меня-то сейчас как раз массовый вариант ))