приказ на группу компаний

[анна2703]

Всем привет! В группе компаний несколько ЮЛ, полномочия ГД переданы управляющей организации. Нужно издать приказ о назначении ответственного лица за ведение кадровой работы в управляемых обществах. Сотрудник состоит в штате управляющей организации и не числится в штате управляемых обществ. Как это правильно оформить? Приказом управляющей организации, в которой перечислить все управляемые общества?

 

[Алексей В.]

Для каждого общества нужен свой приказ.

 

[анна2703]

Для каждого общества нужен свой приказ.

Проблема в том, что лицо не является сотрудником этого ЮЛ. И принимать на совместительство не вариант.

 

[Алексей В.]

Проблема в том, что лицо не является сотрудником этого ЮЛ. И принимать на совместительство не вариант.

Но он является сотрудником управляющей организации, на мой взгляд, этого достаточно, чтобы назначить его ответственным лицом за ведение кадровой работы. Генеральный директор УО тоже не устроен в управляемых обществах.

 

[анна2703]

спасибо, подумаю.. может еще и в УК сделать такие приказы?

 

[Алексей В.]

спасибо, подумаю.. может еще и в УК сделать такие приказы?

В УК видимо нужна доверенность на сотрудника для третьих лиц (управляемых обществ).

Может быть у коллег будет другое мнение, на мой взгляд, УО не может сделать один приказ на все общества, поскольку приказ является документом конкретного общества для его работников, а не самой УО.

 

[Andrew84]

Всем привет! В группе компаний несколько ЮЛ, полномочия ГД переданы управляющей организации. Нужно издать приказ о назначении ответственного лица за ведение кадровой работы в управляемых обществах. Сотрудник состоит в штате управляющей организации и не числится в штате управляемых обществ. Как это правильно оформить? Приказом управляющей организации, в которой перечислить все управляемые общества?

у нас такая же байда. Приказы не делали. Нужны доверенности от каждой компании где сотрудник не числится.

 

[анна2703]

с доверенностями все понятно) вопрос в том, что бы в случае чего, можно было привлечь к ответственности сотрудника, который ведет ЮЛ, в котором официально не трудоустроен