Люди, помогите. Ситуация такая. Решили уволить старого гену и назначить нового. Старый гена заявление на увольнение писать не хочеть, при этом учредители решили его сменить без всякого. Как правильно оформить документы, чтобы в дальнейшем не было никаких последствий. Уставом предусмотрено досрочное переизбрание генерального директора.
Увольнение генерального директора
- Автор темы Кактус
- Дата начала
Chistodel
Местный
Ну во первых причина увольнения, а то бывало незаконно увольняли потом мало того что восстанавливали, еще и платили деньги за вынужденные прогулы. Не забывайте что директор такой же наемный работник как и другие, делайте все по ТК РФ, и без проблем. В ИФНС меняется он просто 14ф заверяет новый директор, но подумайте сначала как расстаться со старым директором по доброму.
Ольга1974
Активист
будем увольнять по 278 ТК. Только я так думаю, когда встанет вопрос о подписании приказа об увольнении по унифицированной форме, вот тогда он и начнет выносить мозги. Типа я не буду и так далее.
Anstar
Местный
- 23 Ноя 2009
- 893
- 600
Увольняете по 278, ОБЯЗАТЕЛЬНО выплачиваете компенсацию 3 среднемесячных заработка. Если в приказе расписываться не хочет - составляете акт об отказе. Трудовую книжку выдаете под роспись, если получать тоже не хочет - в этот же день заказным письмом с уведомлением отправляете уведомление о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой и назначаете день. И спите спокойно. Только не забудьте о компенсации, а то восстановится на ура.
STALEVAR_JURIST
Местный
Всем доброго дня!!!
А если следующая ситуация-Ген. директор хочет покинуть должность, но учредителей организации нет физически (пропали в неизвестном направлении). Как ему прекратить полномочия? на основании личного заявления и уведомления Общества в лице себя же?
А если следующая ситуация-Ген. директор хочет покинуть должность, но учредителей организации нет физически (пропали в неизвестном направлении). Как ему прекратить полномочия? на основании личного заявления и уведомления Общества в лице себя же?
Составляет заявление на увольнение, отправляет заказным письмом с уведомлением на юр.адрес компании, ждет месяц и со спокойной совестью считает, что уволился. Желательно еще уведомить фонды и налоговую в простой письменной форме. Но пусть хранит копии всех заявлений, квитки с почты.
Вот ещё такая ситуация: исполнительный директор союза ушёл в игнор, унёс документы домой, по телефону и при встречах - сплошная демагогия, как собрание - предъявляет больничный (настоящий, со здоровьем реальные проблемы). Учредителей более пятидесяти, со всей страны, кворум по Закону "О НКО" - 50 %, каждый день собрание собирать не набегаешься. Дату собрания нужно озвучить заранее, на эту дату и берётся больничный. Кто сталкивался с ситуацией и как поступать?
ну этого для спокойной совести маловато будет)))
именно он должен созвать ОСУ для того чтобы был избран новый ГД.
А еще рекомендуется по истечение месяца все документы и печать сдать на хранение нотариусу.
Уведомить на всякий случай лучше всех кредиторов и т.п
А бы еще (хоть вероятнее всего и будет отказ) подал рекомендованную 14001 с приложением только на увольняющегося директора (после месяца ожидания)
если он только "исполнительный", то где "основной" директор?
какие документы он унес? и учредительные и печать - все относительно легко восстановимо.
Что мешает вам созвать собрание без его участия и уволить по 278 ТК (тем более раз он такой больной)?
Никакого "основного" нет - по уставу он единоличный исполнительный орган. Собрание провести ничего не мешает, но на этом форуме неоднократно убедительно пояснялось, что 278 также неприменима в период временной нетрудоспособности - или я чего-то недопонимаю?
в том-то и дело что для принятия на собрании решения - не важно, болеет он, или в отпуске и т.п.
Другое дело, что пока он болеет вы не можете его о принятом на собрании решении официально "известить", то есть дата фактического увольнения вашего директора будет только после закрытия его больничного (вечно его продлять он все равно не может).
Объясните: что значит увольнение единоличного исполнительного органа, если не принятие общим собранием (к чьей компетенции это отнесено Уставом) решения о прекращении трудовых отношений?
В простой письменной форме уведомлять бессмысленно. Нужно подать в налоговую 14001.
Ага. Только ни один нотариус не заверит 14001, если заявитель не внесён в выписку как единоличный исполнительный орган - а его и увольняют и он, ясное дело, к нотариусу не пойдёт и доверенность не выдаст! :diablo: