Уважаемые форумчане подскажите:
Человека уволили с работы по п. 3 ст. 81 ТК РФ - 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
. И согласно абзацу 2 п. 14) Работодатель других вакансий не предложил, ни какой комиссии по выяснение данного факта не было.
Есть труд. книжка, Приказ о назначении на должность, Приказ об увольнении, Договора с работодателем не заключался.
Суть заключается в том что данный законом срок в 1 месяц истёк и работник не каких действий не предпринимал.
Существенных оснований по пропуску срока нету.
Откажет ли суд в иске в связи с истечением срока давности?
Возможно такое что суд примет исковое , но если работодатель возразит по поводу срока то суд откажет ? :dont_know:
Человека уволили с работы по п. 3 ст. 81 ТК РФ - 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
. И согласно абзацу 2 п. 14) Работодатель других вакансий не предложил, ни какой комиссии по выяснение данного факта не было.
Есть труд. книжка, Приказ о назначении на должность, Приказ об увольнении, Договора с работодателем не заключался.
Суть заключается в том что данный законом срок в 1 месяц истёк и работник не каких действий не предпринимал.
Существенных оснований по пропуску срока нету.
Откажет ли суд в иске в связи с истечением срока давности?
Возможно такое что суд примет исковое , но если работодатель возразит по поводу срока то суд откажет ? :dont_know:
Последнее редактирование модератором:
. Но весомых оснований для пропуска не было, какие основание можно написать и чем подстраховаться чтобы восстановили срок?