Здравствуйте
Такая ситуация устраиваясь на работу я написал письменное заявление, работодатель издал Приказ о приёме на работу и назначении на должность в лице главного механика. Далее со стороны работодателя не был заключен трудовой договор со мной, я не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, и со своими должностными инструкциями (я нечего не подписывал) что уже является нарушением ТК РФ. Трудовую книжку я сразу не предоставил так как она была ещё на старом месте работы, а далее её не кто не запрашивал, новой книги работодатель не завёл. Мои обязанности были обговорены устно при устройстве на работу.
После 1 года работы работодатель решает сократить рабочую неделю. Уведомления о сокращении рабочий недели и соответственно оклада я не получал и ничего не подписывал. Предложения перевода на другую работу или должность не поступало. Поскольку ответственности за мою работу не кто с меня не снимал, а в сокращённые сроки свою работу я выполнить не мог, я работал полную рабочую неделю. Так это продолжалось 3-4 месяца, платили мне Зарплату по сокращённой недели. Далее обратившись к гендиректору за разъяснениями по этому поводу, он сказал что Зарплата выплачивается правильно по сокращённой недели. Не согласившись с этим я обратился в прокуратуру чтобы произвели проверку. Прошёл ещё 1 месяц после чего я получил 2 взыскание и на следующий день был уволен по п. 5 ст. 81 ТК рф "неоднократное нарушение должностных обязанностей", на Основаниях: Докладных записок.
С Приказами о взысканиях я ознакомлен не был ( негде не расписывался, уведомлен был только устно вот как то так: ты не сделал то-то, то-то, на тебя есть Приказ о выговоре), на Приказе об увольнении росписи моей нет.
2 выговор был сделан приказом от 27 числа, уволен Приказом от 28 числа.
Прокуратура мурыжила мурыжила по поводу моего заявления о зарплате, я туда звонил говорили ждите ответа, прошло так 2 месяца с момента подачи заявления, после того как я был уволен по истечении месяца с момента увольнения я подал 2 заявление в прокуратуру, о проверки законности увольнения и приобщения заявления к 1-му делу, так как щетаю что был уволен не законно.
После ещё одного месяца я звоню в прокуратуру и выяснятся что ответ мне по 1 воду делу ( по Зарплате)мне выслали почтой 2 месяца назад, получается до того как я подал 2 заявление и в крации изложив что там всё законно. Но ответа я так и не получил, обратившись на почту я узнал что письма идут мах 2 недели, а тут уже 2 месяца прошло, в канцелярии Прокуратуры, отметки что ответ был выслан тем месяцем которым мне сказали устно не стоит, да и вообще никакой - дело не высылали! , сказали написать заявление о выдачи дубликата и ждать ещё месяц.
Видимо что работодатель дал денег прокуратуре, либо прокуратура не хочет заниматься моим делом, но как же всё таки вышло что прокуратура по 1 делу дала ответ что всё законно, тут видимо работодатель подсунул нужные документы составлены задним числом.
Есть в наличии Приказ об увольнении подписаны директорам.
Разъясню ситуацию с трудовой книжкой:
При устройстве на работу трудовая книжка ещё не была выдана со старого места работы, в дальнейшем на её не требовали. Так что записи в ТК нету, но если надо сотрудница отдела кадров может её поставить.
Свидетели что я работал есть, та же сотрудница отдела кадров и рабочие данной фирмы. Но думаю что в суд мало кто согласиться пойти.
Так же обращался за выдачей копий приказов о взысканиях, о приёме на работу и т.д. на что мне отвечали в связи с данной прокурорской проверкой все документы у директора.
А единственный человек с кем в данной фирме хорошие отношения сотрудница отдела кадров болеет и не чем помочь не может, либо так вежливо отказывается помочь.
По этому сейчас хочу написать официальное письмо в фирму с запросом о выдаче копий документов.
Подскажите пожалуйста, а имел ли право работодатель не заключать трудовой договор?
И почему не завели тогда новую Трудовую книжку?
Разъясните действия прокуратуры! правомерно ли то что она сделала, а именно что мурыжила голову что ждите ответа о проверке, ждал 2 месяца а ответ оказывается выслали уже давным давно!
Приобщат 2-е заявление о увольнении к 1-му о зарплате?
P.S. Чесна говоря уже от таких выкрутасов нервы не выдерживают не знаешь от кого ждать теперь подвоха, подам сейчас заявление в суд и там что нибудь от чибучат :diablo:
Такая ситуация устраиваясь на работу я написал письменное заявление, работодатель издал Приказ о приёме на работу и назначении на должность в лице главного механика. Далее со стороны работодателя не был заключен трудовой договор со мной, я не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, и со своими должностными инструкциями (я нечего не подписывал) что уже является нарушением ТК РФ. Трудовую книжку я сразу не предоставил так как она была ещё на старом месте работы, а далее её не кто не запрашивал, новой книги работодатель не завёл. Мои обязанности были обговорены устно при устройстве на работу.
После 1 года работы работодатель решает сократить рабочую неделю. Уведомления о сокращении рабочий недели и соответственно оклада я не получал и ничего не подписывал. Предложения перевода на другую работу или должность не поступало. Поскольку ответственности за мою работу не кто с меня не снимал, а в сокращённые сроки свою работу я выполнить не мог, я работал полную рабочую неделю. Так это продолжалось 3-4 месяца, платили мне Зарплату по сокращённой недели. Далее обратившись к гендиректору за разъяснениями по этому поводу, он сказал что Зарплата выплачивается правильно по сокращённой недели. Не согласившись с этим я обратился в прокуратуру чтобы произвели проверку. Прошёл ещё 1 месяц после чего я получил 2 взыскание и на следующий день был уволен по п. 5 ст. 81 ТК рф "неоднократное нарушение должностных обязанностей", на Основаниях: Докладных записок.
С Приказами о взысканиях я ознакомлен не был ( негде не расписывался, уведомлен был только устно вот как то так: ты не сделал то-то, то-то, на тебя есть Приказ о выговоре), на Приказе об увольнении росписи моей нет.
2 выговор был сделан приказом от 27 числа, уволен Приказом от 28 числа.
Прокуратура мурыжила мурыжила по поводу моего заявления о зарплате, я туда звонил говорили ждите ответа, прошло так 2 месяца с момента подачи заявления, после того как я был уволен по истечении месяца с момента увольнения я подал 2 заявление в прокуратуру, о проверки законности увольнения и приобщения заявления к 1-му делу, так как щетаю что был уволен не законно.
После ещё одного месяца я звоню в прокуратуру и выяснятся что ответ мне по 1 воду делу ( по Зарплате)мне выслали почтой 2 месяца назад, получается до того как я подал 2 заявление и в крации изложив что там всё законно. Но ответа я так и не получил, обратившись на почту я узнал что письма идут мах 2 недели, а тут уже 2 месяца прошло, в канцелярии Прокуратуры, отметки что ответ был выслан тем месяцем которым мне сказали устно не стоит, да и вообще никакой - дело не высылали! , сказали написать заявление о выдачи дубликата и ждать ещё месяц.
Видимо что работодатель дал денег прокуратуре, либо прокуратура не хочет заниматься моим делом, но как же всё таки вышло что прокуратура по 1 делу дала ответ что всё законно, тут видимо работодатель подсунул нужные документы составлены задним числом.
Есть в наличии Приказ об увольнении подписаны директорам.
Разъясню ситуацию с трудовой книжкой:
При устройстве на работу трудовая книжка ещё не была выдана со старого места работы, в дальнейшем на её не требовали. Так что записи в ТК нету, но если надо сотрудница отдела кадров может её поставить.
Свидетели что я работал есть, та же сотрудница отдела кадров и рабочие данной фирмы. Но думаю что в суд мало кто согласиться пойти.
Так же обращался за выдачей копий приказов о взысканиях, о приёме на работу и т.д. на что мне отвечали в связи с данной прокурорской проверкой все документы у директора.
А единственный человек с кем в данной фирме хорошие отношения сотрудница отдела кадров болеет и не чем помочь не может, либо так вежливо отказывается помочь.
По этому сейчас хочу написать официальное письмо в фирму с запросом о выдаче копий документов.
Подскажите пожалуйста, а имел ли право работодатель не заключать трудовой договор?
И почему не завели тогда новую Трудовую книжку?
Разъясните действия прокуратуры! правомерно ли то что она сделала, а именно что мурыжила голову что ждите ответа о проверке, ждал 2 месяца а ответ оказывается выслали уже давным давно!
Приобщат 2-е заявление о увольнении к 1-му о зарплате?
P.S. Чесна говоря уже от таких выкрутасов нервы не выдерживают не знаешь от кого ждать теперь подвоха, подам сейчас заявление в суд и там что нибудь от чибучат :diablo:
