Добрый день.
Подали сегодня уведомления в налоговую о ликвидации и ликвидационной комиссии. Через 8 дней обещают выдать свидетельство о начале ликвидации.
А вчера поступил звонок из трудовой инспекции, о том, что в наш адрес поступила жалоба от бывшего работника-алкоголика (который уволился 2 недели назад по собственному желанию), о том, что его пару месяцев назад незаконно лишили премии.
Работник сразу скажу - работник ленивый, истеричный, гупый, непунктуальный, а главное - неподтвержденное токсическое поражение мозга на фоне алкоголизма.
А премии лишили - т.к. надоело ежедневное опоздание на 30 мин. на работу и 3 случая опоздания подряд записали на камеру.
Так вот трудовая инспекция хочет оштрафовать директора, т.к. в этом случае по их мнению надо было сделать замечание или выговор, но не лишать премии и нужно было ознакомить с актом.
Сейчас конечно не до разборок ещё и с бывшими работниками-алкоголиками. Решили, чтобы время не терять - выплатить работнику эту премию...пятаками
Вопрос вот в чем: если мы в трудовую инспекцию принесем свидетельство о ликвидации фирмы и о том, что большинство сотрудников уволено (остался только директор, бухгалтер и юрист, чтобы закончить дела). Будут ли (имеют ли право) они проверять фирму в стадии ликвидации?
Подали сегодня уведомления в налоговую о ликвидации и ликвидационной комиссии. Через 8 дней обещают выдать свидетельство о начале ликвидации.
А вчера поступил звонок из трудовой инспекции, о том, что в наш адрес поступила жалоба от бывшего работника-алкоголика (который уволился 2 недели назад по собственному желанию), о том, что его пару месяцев назад незаконно лишили премии.
Работник сразу скажу - работник ленивый, истеричный, гупый, непунктуальный, а главное - неподтвержденное токсическое поражение мозга на фоне алкоголизма.
А премии лишили - т.к. надоело ежедневное опоздание на 30 мин. на работу и 3 случая опоздания подряд записали на камеру.
Так вот трудовая инспекция хочет оштрафовать директора, т.к. в этом случае по их мнению надо было сделать замечание или выговор, но не лишать премии и нужно было ознакомить с актом.
Сейчас конечно не до разборок ещё и с бывшими работниками-алкоголиками. Решили, чтобы время не терять - выплатить работнику эту премию...пятаками
Вопрос вот в чем: если мы в трудовую инспекцию принесем свидетельство о ликвидации фирмы и о том, что большинство сотрудников уволено (остался только директор, бухгалтер и юрист, чтобы закончить дела). Будут ли (имеют ли право) они проверять фирму в стадии ликвидации?
