Схема, в использовании которой налоговики подозревают «Перекресток», довольно типична для торговых предприятий.примерно то же самое было с ЦУМом В течение 2004-2005 гг. «Перекресток» заключил договоры о предоставлении персонала со 149 «упрощенцами»,Такое большое количество фирм-партнеров объясняется тем, что упрощенная система налогообложения может применяться только в фирмах с числом занятых не более 100 человек то есть мелкими фирмами, которые облагались налогами по упрощенной схеме. Управляющим всеми компаниями являлся генеральный директор «дочки» «Перекрестка»,доля 49% ООО «Управление ресурсами» Кирилл Строе.
Учредителей компаний-«упрощенцев» отбирали по объявлению в интернете.такие показания дал учредитель нескольких компаний-участников схемы С. Гаврилин Желающим платили вознаграждение, за которое они подписывали пакет учредительных документов и договор о передаче своих полномочий Кириллу Строе.
После заключения договоров аутсорсинга ЗАО «ТД „Перекресток“» начало массово переводить своих сотрудников в штат «упрощенцев». Происходило это следующим образом:согласно показаниям сотрудников с работниками ЗАО «ТД „Перекресток“», как правило, на рабочих местах проводилось собрание с участием начальников секций, отделов, залов, складских помещений, на котором объявлялось, что по распоряжению руководства ЗАО «ТД „Перекресток“» всем сотрудникам необходимо прийти в отдел кадров своего магазина или на своем рабочем месте написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого им для заполнения давался пакет документов о трудоустройстве в одну из 149 организаций, находящихся под руководством Кирилла Строе.
В итоге за период 2004-2006 гг. число сотрудников «Перекрестка» сократилось с 8 тыс. человек до немногим более 3 тыс. Так как расходы «упрощенцев» зачастую превышали доходы, практически никаких налогов они не платили. В итоге ТД «Перекресток» в 2006-2007 гг. смог снизить налоговую нагрузку на фонд оплаты труда на 45%, сэкономив при этом почти 55 млн руб., утверждают налоговики. В самой компании, владеющей сетью «Перекресток»^X5 Retail Group от комментариев по этому поводу отказались.
http://www.stopcrime.ru/notheft-monitoring/3967/4315.html
Учредителей компаний-«упрощенцев» отбирали по объявлению в интернете.такие показания дал учредитель нескольких компаний-участников схемы С. Гаврилин Желающим платили вознаграждение, за которое они подписывали пакет учредительных документов и договор о передаче своих полномочий Кириллу Строе.
После заключения договоров аутсорсинга ЗАО «ТД „Перекресток“» начало массово переводить своих сотрудников в штат «упрощенцев». Происходило это следующим образом:согласно показаниям сотрудников с работниками ЗАО «ТД „Перекресток“», как правило, на рабочих местах проводилось собрание с участием начальников секций, отделов, залов, складских помещений, на котором объявлялось, что по распоряжению руководства ЗАО «ТД „Перекресток“» всем сотрудникам необходимо прийти в отдел кадров своего магазина или на своем рабочем месте написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого им для заполнения давался пакет документов о трудоустройстве в одну из 149 организаций, находящихся под руководством Кирилла Строе.
В итоге за период 2004-2006 гг. число сотрудников «Перекрестка» сократилось с 8 тыс. человек до немногим более 3 тыс. Так как расходы «упрощенцев» зачастую превышали доходы, практически никаких налогов они не платили. В итоге ТД «Перекресток» в 2006-2007 гг. смог снизить налоговую нагрузку на фонд оплаты труда на 45%, сэкономив при этом почти 55 млн руб., утверждают налоговики. В самой компании, владеющей сетью «Перекресток»^X5 Retail Group от комментариев по этому поводу отказались.
http://www.stopcrime.ru/notheft-monitoring/3967/4315.html
