Премия
- Автор темы КОШЕЧКА
- Дата начала
К категории задолженности предприятия, карающейся по ст. 145.1 УК РФ, в составе заработной платы учитываются все премии, предусмотренные принятой в компании системой оплаты труда, которая устанавливается коллективным договором, локальными актами организации и трудовым договором. В структуру заработной платы обычно входят регулярные премии (доплаты) по результатам труда сотрудника и премии, связанные с финансовыми результатами работы компании. В некоторых фирмах большие выплаты производятся в связи с событиями личной и общественной жизни (рождение ребенка, государственные и корпоративные праздники и проч.).
надо трудовой договор глядеть. Если это регулярная премия, например, водителю за безаварийную езду, думаю, подпадает. Если это разовая премия за хорошую работу, думаю, нет.
ТК РФ Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Но,
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат,
и, дальше
совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
Если нарушение договора, в прокуратуру. В остальных случаях, суд.
Возможно, не прав, я не спец в трудовом праве.
