я тоже:
не могу натйи образей положения о введении видеонаблюдения на предпрятии!
Информация, при использовании которой составить«Положение о порядке проведения видеонаблюдения в организации» несоставит труда.
Установить видеонаблюдение на предприятии возможно. Но для этого необходимо следовать нормам законодательства:
- пункт о функционировании системывидеонаблюдения должен быть включен в «Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)»
- в специальном Положении прописываются все составляющие работы системы: перечисляются помещении, в которых будут находиться камеры слежения с обязательным обоснованием производственной необходимости такого нововведения. Видеонаблюдение должно осуществляться исключительно на рабочих местах работников (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в коридорах (исключение: в коридоре что-то ценное, координация действий персонала в чрезвычайных ситуациях(прописать), комнатах отдыха и туалетных комнатах.
- помещения, в которых производится видеонаблюдение, должны быть укомплектованы соответствующими предупреждающими табличками.
- специальным Приказом руководитель определяет дату начала работы системы и назначает ответственных лиц за ее установку и функционирование.
- персонал, обслуживающий систему,в обязательном порядке должен быть ознакомлен с Положением о защите персональных данных во избежание разглашения персональной информации о сотрудниках.
- к сведению всех сотрудников доводится новая редакция «ПВТР», включающая пункт о видеонаблюдении, Положение о работе системы и Приказ о начале ее работы и назначении уполномоченных лиц по обслуживанию. В специальном листеознакомления сотрудник указывает, что с новыми условиями труда он согласен и расписывается.
Таким образом, видеонаблюдение может быть установлено на рабочемместе сотрудника. Правила работы системы видеонаблюдения прописываются в «ПВТР», с которым под роспись должен быть ознакомлен каждый сотрудник.
В соответствии со ст. 88 ТК РФ доступ к персональным данным работников должны иметь только специально уполномоченные лица. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Поэтому технические работники, ответственные за видеонаблюдение, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с Положением о защите персональных данных, чего на практике зачастую не делается.
Показ и тиражирование снятой в офисе видеоинформации также должны быть строго регламентированы. Например, видеозапись каких-либо «виновных» действий работника может быть просмотрена непосредственным начальником и руководителем организации, поскольку именно от них зависит вопрос о наложении взыскания. Просмотр такой записи сослуживцами провинившегося работника, например, для«назидания», является грубым нарушением требований о конфиденциальности, хотя в Приказео наложении взыскания и указываются обстоятельства совершенного проступка.
Иными словами, организация видеонаблюдения на предприятии требует соблюдения многих условий(которые можно обойти). В противном случае установка системывидеонаблюдения и результаты ее работы будут считаться незаконнымии могут оспариваться в суде.
