Люди добрые помогите!!!
Сотрудник хочет официально взять отпуск, получить отпускные, но продолжать работу. Раньше в этой организации заработную плату за то время, что он якобы был в отпуске выплачивали в виде премии.
Теперь пришло новое руководство ну и я с ними. Премией они не хотят, это ж потом влияет на размер среднедневного заработка.
Сказали мне оформлять на время его отпуска срочный договор с ним же.
Как-то мне это не нравится...
Помогите! Либо привести аргументы, что так вообще делать нельзя, пусть отдыхает или ждет увольнения и потом заберет компенсацией, Либо решение этого вопроса, может кто-нибудь уже сталкивался с подобным, Либо успокойте меня, что все нормально. Я-то не понимаю что за договор (трудовой вроде есть, а если есть так... он у нас в отпуск получается не ходил.... подряда... так на что?)
Сотрудник хочет официально взять отпуск, получить отпускные, но продолжать работу. Раньше в этой организации заработную плату за то время, что он якобы был в отпуске выплачивали в виде премии.
Теперь пришло новое руководство ну и я с ними. Премией они не хотят, это ж потом влияет на размер среднедневного заработка.
Сказали мне оформлять на время его отпуска срочный договор с ним же.
Как-то мне это не нравится...
Помогите! Либо привести аргументы, что так вообще делать нельзя, пусть отдыхает или ждет увольнения и потом заберет компенсацией, Либо решение этого вопроса, может кто-нибудь уже сталкивался с подобным, Либо успокойте меня, что все нормально. Я-то не понимаю что за договор (трудовой вроде есть, а если есть так... он у нас в отпуск получается не ходил.... подряда... так на что?)
