Могут ли быть переданы эти полномочия ЕИО и нужна ли доверенность в этом случае или достаточно приказа по организации?
Была об
этом уже тема))
Кстати, встречал одну редкую но интересную мысль о том, что ЕИО не может просто так, кому попало (т.е. не работникам) выдавать доверенности на осуществление каких-либо своих полномочий, т.к.:
Лицо действующее в качестве ЕИО выполняет по-сути соответствующую трудовую функцию (ст.42 14-фз не в счет).
Согласно ст.15 ТК РФ "Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции".
Вот и получается что выдача доверенности, самой по себе, будет нарушением данного принципа.
Другое дело, если согласно штатному расписанию ООО, будет должность к которой будут отнесены соответствующие полномочия (зам ГД, или например кадровик).
И вот именно им, либо в силу факта приема их на работу, либо уже путем издания соответствующего приказа на период какого-то времени, он будет передавать соответствующие полномочия.
p.s. Так что тут надо очень аккуратно соотносить ст.15 ТК РФ и возможность выдавать доверенности в силу ст.40 14-фз.