Возмещение убытков работником предприятия

[Лорен]

Добрый день. На нашем предприятии сложилась ситуация. Предприятие занимается предоставлением услуг. Один из работников постоянно по хамски вел себя с коллегами - мат обычное дело, в общем руководство попросило его уволится.... после неоднократныых предупреждений. Заявление он написал, с отработкой 2 недели - передать дела.
Теперь он похал, имея хорошие отношения с клиентами, рассказал, что наше предприятие банкрот, что хуже нас нет и все в таком духе. Привез 30 заявлений от клиентов о расторжении договоров. И сообщил что привезет еще - все клиенты от нас уйдут к нему и т.д.
Естественно терпеть это руководство не хочет, такую наглость. Ведь работник умышленно, никого не стесняясь причиняет ущерб предприятию/, что попадает под ст. 243 ч. 3.ТК Однако поразмыслив - не все так просто - ведь скорей это попадает под понятие "упущенной выгоды" которая, как известно в силу ст. 238 ТК не подлежит работником возмещению. Что можно предпринять работодателю в сложившейся ситуации? К тому же идет подрыв деловой репутации предприятия.
Посоветуйте что можно взыскать добровольно, пока он не уволен и по суду?

 

[S^sam]

проще с ним по-хорошему договориться, хотя судя по всему время уже упущено

 

[Mrist]

думаю основная проблема не как наказать сотрудника, а как вернуть клиентов.
тем более легитимных способов наказания нет. способа вернуть клиентов тоже нет - фирма находила клиентов, клиент платил фирме за сделанную сотрудником работу, фирма платила сотруднику 30% от суммы клиента. т.е. сотрудник вполне устраивал клиентов, теперь он пообещал им делать все тоже самое, но за 75% вашей цены. вывод - к сожалению клиентов вам тоже не вернуть