сокращение сотрудника

[KLN]

пожалуйста, помогите аргументировать выплату ТРЕХ среднемесячных заработков при сокращении сразу в день увольнения.
Начальник ищет все пути, чтобы не выплачивать, я боюсь трудовых проверок и не соглашаюсь с ним.
трудовой кодекс - статья 178 особого действия не возымела.

 

[yablochkina]

А эти статьи не помогут?

Статья 236.ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


КоАП
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

 

[Miss Marple]

Нормы ТК на 99% учитывают, прежде всего, интересы работника, как экономически слабой стороны, так, что если будут нарушены установленные законом гарантии при увольнении, пострадавшей стороне легко будет их восстановить. Ну и настрой работника нужно учесть, есть такие товарищи, которым дешевле все гарантии выплатить, чем связываться с ними.

 

[tatyana_reg]

А почему сразу трех?
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, .."
Еще один среднемесячный заработок Вы выплачиваете если работник не трудоустроился в течение двух месяцев.

 

[Мэл]

Трудовым кодексом работнику гарантированы определенные выплаты. Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это предусмотрено при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен (деньги выплачивает центр занятости).

 

[dugina131]

Знаю несколько компаний, в которых при сокращении, зная, что сотрудник может вести "подрывную" деятельность в течение 2-х месяцев после их уведомления о сокращении должности, выплачивали сразу 3 з/п и прощались. Ч.3 ст.180 ТК РФ позволяет это сделать.

 

[Мэл]

Знаю компанию, где выплачивались 4 зарплаты и расходились с миром, довольные друг другом.....

 

[tanya_pro_uchet]

Знаю несколько компаний, в которых при сокращении, зная, что сотрудник может вести "подрывную" деятельность в течение 2-х месяцев после их уведомления о сокращении должности, выплачивали сразу 3 з/п и прощались. Ч.3 ст.180 ТК РФ позволяет это сделать.

здесь видимо как раз этот вариант

пожалуйста, помогите аргументировать выплату ТРЕХ среднемесячных заработков при сокращении сразу в день увольнения.
Начальник ищет все пути, чтобы не выплачивать, я боюсь трудовых проверок и не соглашаюсь с ним.

наверное хотят сразу уволить, не дожидаясь, пока пройдет 2 месяца с момента предупреждения

и тут без вариантов - 3 среднемесячных заработка

либо договариваться

 

[Kisa]

Срок исковой давности-3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав. Если прошло еще совсем мало времени после увольнения, то пишите претензию на имя работодателя с просьбой выплатить сумму за 3 месяца, плюс за неотгуляный отпуск. Не помогло- в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция не возымела влияния-в суд с иском.

По суду вы имеете право просить выплаты зарплаты за три предшествующих года(не то, что за 3 месяца), материальной компенсации за просрочку выплаты(по ставке рефинансирования 1/300),и возмещение морального вреда.

Хорошую роль сыграет наличие трудового договора и квитанции о полученной зарплате за те три месяца, за которые зарплата выдавалась.

Суды всегда на стороне работника.