Генеральный директор ЧОП

[KARITAS]

Подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор ЧОПа быть одновременно индивидуальным предпринимателем? Если может, тогда в какой форме будет правильнее оформить с ним отношения, то есть о трудовом договоре речь уже не идет?!Заранее благодарна.

 

[Ascanio]

Почему о трудовом договоре речь уже не идет? Заключайте договор не бойтесь ).

Что мешает быть одновременно ген. директором и ип одновременно? Ничего.

 

[RedReg]

может ли генеральный директор ЧОПа быть одновременно индивидуальным предпринимателем?

Читаем закон:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

О ЧАСТНОЙ ДЕТЕКТИВНОЙ И ОХРАННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ​

Статья 15.1. Требования к частным охранным организациям
Руководитель частной охранной организации должен иметь высшее профессиональное образование и пройти повышение квалификации для руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.
Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

По сути это ограничение на любые виды совместительства. ИМХО по духу закона это ограничение распространяется и на занятие "левым" предпринимательством. По букве закона этого ограничения нет.

 

[profifirm]

Читаем закон:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

О ЧАСТНОЙ ДЕТЕКТИВНОЙ И ОХРАННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ​

Статья 15.1. Требования к частным охранным организациям
Руководитель частной охранной организации должен иметь высшее профессиональное образование и пройти повышение квалификации для руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.
Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

По сути это ограничение на любые виды совместительства. ИМХО по духу закона это ограничение распространяется и на занятие "левым" предпринимательством. По букве закона этого ограничения нет.

в данном случае это вообще ни о чем. какие санкции за нарушение данной статьи? например занимает человек пост главы районной ячейки ЕдРа и что не может чопом рулить?)))
по теме ТС - в вашем случае трудовой договор с ИП надо бы заключать, если есть соответствующие оквэды - налогов меньше будет.

 

[ALEKC]

в вашем случае трудовой договор с ИП надо бы заключать

+1, так же считаю что лучше его управляющим, как говорится и овцы целы (исполнительный орган) и волки сыты (как ИП-ка пристроили)

 

[RedReg]

например занимает человек пост главы районной ячейки ЕдРа и что не может чопом рулить?)))

Ничего конечно не будет. Разве что лицензию отозвать могут, но это ведь не санкция .

ТС - в вашем случае трудовой договор с ИП надо бы заключать

:rofl: А чем трудовой договор с ИП отличается от трудового договора с не ИП? :rofl: Алекс, а вы то с чем согласились? Налогообложение по трудовому договору к ИП никакого отношения не имеет.
Договор с управляющим, отродясь гражданско-правовым был (ВОУ, что бы точнее, хотя по виду народ активно дискутирует).
А что касается выбора, то нет здесь особой разницы (для лицензирующих) что с физком трудовой (если по ИП нулевки сдаются), что с ИП гп на управление (хотя в этом случае проблемы могут быть с отдельными "тупиками" на конкретном месте, которым долго надо будет объяснять что такое "управляющий").

 

[ALEKC]

Алекс, а вы то с чем согласились?

с тем, что в ЧОПе как в разновидности ОПФ - ООО, существует возможность передать полномочия ЕИО - управляющему.

Договор с управляющим, отродясь гражданско-правовым был (ВОУ, что бы точнее, хотя по виду народ активно дискутирует).
А что касается выбора, то нет здесь особой разницы (для лицензирующих) что с физком трудовой (если по ИП нулевки сдаются),

а вот про всю эту хрень никто и не спрашивал, к чему вы все это

 

[RedReg]

тем, что в ЧОПе как в разновидности ОПФ - ООО, существует возможность передать полномочия ЕИО - управляющему

ага, на основе трудового договора :rofl:

Сообщение от profifirm
в вашем случае трудовой договор с ИП надо бы заключать

+1, так же считаю что лучше его управляющим,

 

[KARITAS]

Я склоняюсь, что все же должен быть какой-то гражданско-правовой договор, но не трудовой, почитала много полемики по этому поводу, но так и не могу определиться. ИП не нулевое, деятельность активно ведется. Только вот мы постфактум узнали о том, что наш гена порошки-мыло продает.