Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая: утверждена новая структура управления, одних сотрудников придется переводить на нижестоящие должности, других на вышестоящие, при этом соответственно будет менять зарплата соответственно в сторону уменьшения и увеличения. Необходимо ли при таком переводе выжидать два месяца или можно перевести до истечения 2-х меяцев?
Перевод
- Автор темы lin/tit
- Дата начала
montero
Местный
- 6 Июл 2009
- 370
- 51
По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Исключения составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (о временном переводе).
В представленном случае речь скорее надо вести об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Согласно ч. 2 указанной стетьи о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено кодексом...
Исключения составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (о временном переводе).
В представленном случае речь скорее надо вести об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Согласно ч. 2 указанной стетьи о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено кодексом...