Подскажите трудовой договор с Генеральным директором

[nsi]

Подскажите пожайлуста.

1) Может - ли быть трудовой договор с Генеральным директором заключен на 1 год, хотя по уставу он избирается на 5 лет?

2) Может ли Совет директоров уволить Генерального директора, если он до увольнения уже подал исковое заявление в суд на работодателя по сроку заключения с ним договора и дело уже рассматривается?

Если можно дайте ссылки на суд. практику, законы.
Огромное спасибо.

 

[dekver]

1) Может - ли быть трудовой договор с Генеральным директором заключен на 1 год, хотя по уставу он избирается на 5 лет?

да хоть на неделю.

2) Может ли Совет директоров уволить Генерального директора, если он до увольнения уже подал исковое заявление в суд на работодателя по сроку заключения с ним договора и дело уже рассматривается?

может

 

[Сергей Д.]

Подскажите пожайлуста.

1) Может - ли быть трудовой договор с Генеральным директором заключен на 1 год, хотя по уставу он избирается на 5 лет?

2) Может ли Совет директоров уволить Генерального директора, если он до увольнения уже подал исковое заявление в суд на работодателя по сроку заключения с ним договора и дело уже рассматривается?

Если можно дайте ссылки на суд. практику, законы.
Огромное спасибо.

1. срок полномочий на который избирается директор определяется протоколом собрания.

2. А какие основания требовать продления, если срок договора еще не истек? Хотеть не вредно)))

 

[nsi]

1. срок полномочий на который избирается директор определяется протоколом собрания.

2. А какие основания требовать продления, если срок договора еще не истек? Хотеть не вредно)))

Огромное спасибо.

Основанием для обращения в суд будет несоответствие сроков заключения трудового договора и сроки избрания по Уставу. Или это вполне законно прописывать в Уставе 5 лет, а заключать ТД на 1 год???

Заранее спасибо.

 

[Сергей Д.]

Огромное спасибо.

Основанием для обращения в суд будет несоответствие сроков заключения трудового договора и сроки избрания по Уставу. Или это вполне законно прописывать в Уставе 5 лет, а заключать ТД на 1 год???

Заранее спасибо.

Что мы имеем в таком случае: ст. 40 Закона об ООО «Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества».
ст. 275 ТК (Заключение трудового договора с руководителем организации) : "В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Т.е. или уставом и трудовым договорм.
Законом предусмотрен максимальный срок избрания директора - 5 лет (т.е. больше нельзя), а вот про минимальный ничего не сказано, следовательно, то что не запрещено, то можно. В конце концов он, подписывая трудовой договор на оговоренных условиях - был согласен. Кроме того, само его избранение не могло произойти против его воли.
Но с нашими судами не соскучишься - от них можно ожидать всего.
Если у вас в уставе предусмотрено, например что: "директор избирается сроком на 5 лет, если иной срок не определен трудовым договором", то тогда все железно.