В Госдуму внесен законопроект против уклонения работодателей от заключения трудовых договоров
Опубликовано на сайте rg.ru 9 ноября 2010 г.
В Госдуму внесён законопроект, направленный против уклонения работодателей от заключения трудовых договоров. В частности, согласно ему, сотрудникам, работающим без таких договоров, гарантируются те же социальные права, что и заключившим договор. Авторами выступили глава думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев и депутат Михаил Тарасенко, сообщили сегодня в аппарате нижней палаты парламента.
Согласно действующему законодательству, если работник заключил трудовой договор с работодателем, он имеет право на безопасные условия труда, вознаграждение без какой-либо дискриминации, право на забастовку и оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако "лицо, заключившее гражданско-правовой договор, не наделено перечисленными конституционными правами", в ещё более бесправном положении оказываются лица, работающие вообще без оформление каких-либо бумаг, констатируют авторы законопроекта.
В связи с этим они предлагают прописать в Трудовом кодексе, что социальные гарантии распространяются и на тех, кто работает без трудового договора. Если же лицо, нанявшее человека, отказывается признать себя работодателем, "признание указанных отношений трудовыми осуществляется государственной инспекцией труда или судом", указывается в документе.
Изменение предлагается внести и в Кодекс об административных правонарушениях. Уклонение от заключения трудового договора или допущение к работе без ведома работодателя влечёт за собой штраф от 10 до 20 тысяч руб на должностных лиц и на тех, кто занимается предпринимательской деятельность без образования юридического лица. Для юрлиц штраф составит от 50 до 100 тысяч рублей. За повторное нарушение суд может назначить должностному лицу дисквалификацию на срок от одного до трёх лет.
Источник: ИТАР-ТАСС
Опубликовано на сайте rg.ru 9 ноября 2010 г.
В Госдуму внесён законопроект, направленный против уклонения работодателей от заключения трудовых договоров. В частности, согласно ему, сотрудникам, работающим без таких договоров, гарантируются те же социальные права, что и заключившим договор. Авторами выступили глава думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев и депутат Михаил Тарасенко, сообщили сегодня в аппарате нижней палаты парламента.
Согласно действующему законодательству, если работник заключил трудовой договор с работодателем, он имеет право на безопасные условия труда, вознаграждение без какой-либо дискриминации, право на забастовку и оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако "лицо, заключившее гражданско-правовой договор, не наделено перечисленными конституционными правами", в ещё более бесправном положении оказываются лица, работающие вообще без оформление каких-либо бумаг, констатируют авторы законопроекта.
В связи с этим они предлагают прописать в Трудовом кодексе, что социальные гарантии распространяются и на тех, кто работает без трудового договора. Если же лицо, нанявшее человека, отказывается признать себя работодателем, "признание указанных отношений трудовыми осуществляется государственной инспекцией труда или судом", указывается в документе.
Изменение предлагается внести и в Кодекс об административных правонарушениях. Уклонение от заключения трудового договора или допущение к работе без ведома работодателя влечёт за собой штраф от 10 до 20 тысяч руб на должностных лиц и на тех, кто занимается предпринимательской деятельность без образования юридического лица. Для юрлиц штраф составит от 50 до 100 тысяч рублей. За повторное нарушение суд может назначить должностному лицу дисквалификацию на срок от одного до трёх лет.
Источник: ИТАР-ТАСС
